【申請條件】
學歷:統招大專以上學歷
語言:大部分崗位需要一定的日語能力要求日語n3左右,但也有不需要語言的工作,比如面對國人旅游團體的免稅店銷售崗位。
【申請流程是什么樣的呢?】
1. 面試:遞交簡歷參加面試。
2. 簽訂雇傭協議:面試通過后,簽訂雇傭協議。
3. 遞交在留申請:準備材料日本雇主向入境管理局遞交在留申請。
4. 準備材料:在留申請下來后,國內準備材料向大使館申請正簽。
【日本留學簽證怎么轉成工作簽證呢?】
1. 學歷需要滿足統招大專以上學歷需要找到一家日本公司愿意雇傭你,然后為你辦理簽證,
2. 需要的材料包括:簡歷和履歷表、學歷證明和成績單等等
3. 提交申請:需要向日本移民局提交申請。申請需要填寫,簽名,并附上所有必要的文件和材料
4. 等待審批:提交申請后,你需要保持聯絡方式暢通,以確保移民局可以在需要時與你聯系。
5. 收到許可證:如果你的申請被批準,你將收到一份工作許可證。這個許可證將告訴你可以在日本工作的時間和條件。一般是一年一簽,也有的是三年一簽。
【在日本什么樣的工作就職機會多呢?】
1. 醫療保健:現在日本的老齡化比較嚴重,所以醫療保健領域的工作機會多,比如醫生、護士、藥劑師等。
2. 科技和信息技術:因為日本的科技和信息技術計較發達,所以第二個工作機會較多就是比如IT類,比如軟件工程師、程序員、數據分析師等。
3. 服務業:日本是一個旅游城市,所以像溫泉酒店,免稅店這些行業也提供了很多的就業機會
4. 制造業:日本的制造業一直以來都是其經濟的重要支柱,因此理工科類的同學機會也會很多
但是雖然說日本的就職機會多,多少也會受到經濟形勢、行業發展和地區差異等因素的影響。此外,對于外國人來說,找到合適的工作可能會受到一些限制,如語言能力、工作簽證等。
【日本就業優勢】
1、留學生就業利好政策紛紛出爐
日前,留學生畢業找工作的短期滯待期也從90天改成了180天,更是方便了留學生留日工作。在日本求職的留學生可以選擇中日合作項目較多的企業,這些企業需要具備良好中文、日文溝通能力的員工協助完成項目工作,比起操著一口流利中文,卻不懂中國文化的日本人,企業更希望能招聘到中國的留日學生。因此,在留學專業上,選擇未來就業需求量大的專業,能增加進入亞洲企業的幾率。
留日學生可選擇建筑工程、平面設計、酒店旅游管理、市場營銷、傳媒新聞、IT等專業,畢業后可迅速投身因2020年日本奧運會而產生的場館建筑、展會統籌、媒體公關等行業缺口中。
隨著全球一體化進程的加深和加快,面臨著國際競爭越來越激烈的現狀,日本政府正在積極吸引外國高級人才留日,為達成這一目標,與之相配套的各種留學生就業利好政策紛紛出爐。因此可趁著這一有利時期,使自己的學業和就業順風順水,實現自己人生的新篇章。
2、日本工作機會多
近年來,在中國留學生赴海外求學的熱點國家中,日本也是受關注的留學國家之一。目前,中國已經成為日本最大的海外生源國之一,現有超過10萬名中國學生在日本求學,占其所有外國學生總數的70%。為了吸引住這個具潛力的留學生輸出國,日本近幾年也不斷出臺對中國留學生有利的政策。如果留學生學成后希望留在日本就業,現在這樣的機會也很大。
因為日本家庭現在普遍有一種“少子化”的傾向,年輕的夫妻不愿意生孩子,造成了社會上年輕勞動力的嚴重不足,非常需要像中國留學生這樣的生力軍進入,所以相對就業比較容易。當然80%的留學生還是會選擇回國就業,因為擁有了日語的優勢,相對比較容易進入中日合資企業或日資企業工作。多數學生回國后會從事和日語相關的行業。
3、相對歐美有文化優勢
日本的文化源于中國,是由中國傳入的,所以在文化基礎上有許多的共通點。因此,中國學生想要融入日本社會不會有太大的障礙,相比融入歐美的文化體系要容易得多。另外日本的文字和中國的漢字有許多相通之處,中國學生學習日語是最有優勢的,也最容易學會、學好。在生活習慣上,日本和中國的差別并不大。比如大家都是吃大米、用筷子的,特別對于年紀小的中國學生,一般不會出現飲食起居上的不適應。
4、更多的日企把橄欖枝拋向留學生
近年來,隨著中國經濟的發展,越來越多的外國企業將目光轉向了中國市場,更多的日本企業也把橄欖枝拋向留學生。其中日本企業借地理位置之優勢,在這些外國企業的行動中爭取到了先下手為強。即使是在中日關系并不是特別平穩的大背景之下,根據日本就業機構新公布的調查結果顯示,日本企業希望雇傭的外國留學生中,中國留學生仍然牢牢占據著首位。關于雇傭外國留學生的目的,超過7成的受訪企業表示“為確保優秀人才”。對于招聘外國留學生的資質,排在第1位的是“日語能力”,第2位是“不同文化的對應能力”。
由于中日文化相近,中國留學生在學習日語方面,比其他外國留學生更具優勢。雖然目前中日關系緊張,但并未影響日本企業關注中國和在華投資。有6成以上的日企表示不會改變在華事業,中國依然是日企最重視的海外投資地和市場之一。以往日本企業在雇傭中國留學生以后,大多會將中國留學生派往本國工作,日本總公司內還是以日本員工為主。但是近些年來,這種分配形式發生了極大的變化,許多日本企業將越來越多的中國留學生安排到總公司工作,這樣做的目的是為了改善企業風氣,激發員工的競爭意識。
【機構簡介】
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【機構環境】
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