【報考條件】

三級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、取得大學專科+2年工作經驗

2、取得大學本科+1年工作經驗

3、全日制大學本科學歷在校畢業班學生

4、具有碩士研究生及以上學歷證書；

5、取得本職業四級證書后+2年工作經驗

6、其它情況請致電百泰尚學課程咨詢老師

【班型特色】

教材精講 免費重修 考前沖刺 專項輔導 通過率78%

【師資力量】

主講課程：人力資源管理師講師

★ 五年大型外資企業人力資源管理工作經驗，尤其擅長招聘與配置、培訓與職業生涯開發、績效管理模塊；

★ 法學專業教育背景，擁有人力資源管理師、人才測評師、CHRP、TTT企業培訓師等資格證書；

★ 處理過多起勞動爭議事件，有豐富的實戰經驗；

★ ISO14001、OHSAS18001、ISO9000內部審核員；

【考試教材】

企業人力資源管理師（三級） 考試指南

出版社: 中國勞動社會**出版社;

叢書名: 職業資格培訓教程

內容簡介：

本書以《職業標準》為準繩，以《培訓教程》為依據，按照《培訓教程》章節編寫了鑒定要素細目表，以及各章節考試考核的內容和要求，列出了企業人力資源管理師各等級的基礎知識、相關知識和能力要求的鑒定范圍、比重和鑒定點，并為考生編寫了應試指導和輔導練習。

總之，本《考試指南》詳細說明了鑒定考核的特點，給考生指明了鑒定考核的重點范圍和內容，明確了復習內容上的核心要素和一般要素，并通過各種類型的知識和技能練習題以及參考答案，為考生掌握重點、理解難點、解析疑點提供了具體的指導。

【學員合影】

【職業前景】

在中國，人力資源管理人員的地位近幾年一直是水漲船高，在公司的人員配置、戰略決策、發展規劃等關鍵問題上都處于智囊團位置。權威機構調查顯示，國內現在需要中人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。

【薪酬狀況】

通常情況下，在大中型集團公司里面，人力資源助理/專員經過1－2年的鍛煉就能成為主管，2-3年一個助理/專員就能成長為專業模塊經理，3-5年以后即可達到部門經理，6-10年經過深入系統的學習過程可以達到人力資源總監（CHO）或者人力資源副總。

人力資源助理/專員：大學畢業剛從事人事工作，一般都要從人力資源助理/專員干起，其薪水也屬于底層的，年薪一般1萬-2萬元之間。隨著工作時間的加長，薪水會有所升高，工作一到兩年后，年薪會升到3萬元左右。在一些好的外資企業，人力資源助理/專員實習期的月薪可能就會達到2500元左右，過了實習期月薪會達到近4000元。

人力資源主管/經理：企業不同，人力資源主管/經理的薪水也大不相同，在外企人力資源主管/經理的薪水會比較高，年薪會達到10萬-30萬元不等，而在一般的國企，人力資源主管/經理的年薪可能只有6萬到8萬左右。

人力資源總監：人力資源總監已經成為國際大公司高層人物必經的職業發展階梯。在中國，人力資源管理人員的地位近幾年一直是水漲船高。從普通的人力資源助理到人力資源總監，其間要經歷漫長的過程，少則幾年，多則十幾年。根據行業、企業規模、效益的不同，薪水也不同。在一般的民營企業，人力資源總監年薪可能10—15萬元左右。而在較好的外企， 人力資源總監的年薪能達到20—40萬，多的甚至可以拿到80萬元。

【關于我們】

南京百泰教育咨詢有限公司,是從事職業資格認證培訓、企業內訓的專業教育機構。在上海、南京、無錫、蘇州等地組織開展職業資格培訓、認證、考試工作;依托與各職業教育專家組的良好合作關系和網絡技術的優勢,以獨立辦學實體的形式面向客戶與合作伙伴, 為全國各企、事業單位提供有效可行的企業內訓及培訓方案設計,受到學員和政府相關部門領導的一致認可。百泰教育旨在建立一個中國的培訓、取證、就業的教育信息平臺,為學員提供一條龍服務。招生培訓網站利用先進的遠程授課技術與的師資,為學員提供更多更好質量、節省時間、性價比高的培訓課程。學校擁有一支成熟的富有經驗的培訓師隊伍,多年的學習與授課經驗,勤勤懇懇、一絲不茍的治學態度讓學校培訓出了一批又一批對社會、對企業有用的的人才。