【學員獲益】

與眾多HR名師、學長零距離接觸，親聆教誨、充分交流、系統學習、強化人力資源管理理論及實操技能；通過統考，獲頒《人力資源管理師職業資格證書》。全國通用，長期有效。

【增值服務】

免費下載名師課件、人力資源專業理論、管理工具、案例及各類學習資料

培訓全程均有專職班主任現場跟課，時間解決問題及加強與學員的溝通

優惠參加英才舉辦的HR公開課、論壇、研討會、戶外拓展等會員活動

【課程體系】

【報考條件】

三級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、連續從事本職業工作6年以上。

2、取得本職業四級企業人力資源管理師資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

3、取得本職業四級企業人力資源管理師資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

4、取得大學專科學歷證書后，連續從事本職業工作3年以上。

5、取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上。

6、取得大學本科學歷證書后，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

7、具有碩士研究生及以上學歷證書。

【職業定義】

從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的專業管理人員。

【職業前景】

企業人力資源管理師是勞動和社會**部2003年推出的白領職業資格之一，并規定今后企業人力資源人員必須持有相應的職業資格證書才能上崗。全國統考是對其知識和能力的綜合評定以及職業素質的檢驗，持有該資格證書者，表明其已具備了從事人力資源管理所必備的學識和技能，也是企業管理工作者向更高層次發展的新起點。

在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項關乎發展整個伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發，勞動關系協調等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發人力資源并且創造價值。

【學校簡介】

廣東華南廣博人才開發有限公司培訓部設立后，根據業務發展的需要，又注冊成立了廣東英才職業培訓學校（勞社民4400003060014號）。培訓部整合公司所有資源，立足于中國國情，融會東西方管理理念、管理技術和管理經驗，以客戶個性需求為導向，課程開發與創新為源動力，職業培訓、企業內訓&管理咨詢為三條主線，致力于中國現代企業人力資源管理與開發、市場營銷、生產管理等專業領域的實務研究。

長期以來，廣東英才職業培訓學校依托一大批海內外知名顧問專家、高校和研究機構，秉承“激揚人力價值”的理念，用系統的現代管理理論，結合多年企業高層管理和管理顧問實務經驗，為國內眾多企業及個人提供專業培訓及發展策略支持，從而使廣東英才職業培訓學校不斷于人力資源管理、培訓、咨詢領域，創造出了驕人成績。

以追求卓越為目標，達成客戶滿意為愿景，謀求實效，實現客戶目標是我們的使命所在。在新的發展里程中，銳意進取的廣東英才職業培訓學校團隊將再接再厲，繼往開來，力創華南人力資本與知識產品服務品牌。

【名師介紹】

謝宣正

管理學博士

首批人力資源管理師

企業法律顧問執業資格

2005年首屆中國珠三角100名具價值人力資源經理

現任：

某特大型國有企業人力資源部副部長

從業資歷：

謝宣正老師有著十多年的人力資源管理、團隊建設、ISO9000質量管理和培訓教育工作經驗，曾發表十幾篇企業管理、人力資源管理論文、文章，并有數篇獲得全國及廣東省論文獎。

自2002年廣州市開展人力資源管理師認證培訓（試點）擔任培訓講師以來，至今已經先后在廣州、深圳、東莞、佛山、順德、中山、韶關多個培訓機構擔任講師，培訓了50多期，3000多人次人力資源管理師和助理人力資源管理師學員。并且擔任技能試卷批改工作（理論試卷是標準答題卡由計算機改卷），積累了豐富的人力資源管理師認證培訓經驗。主要講授認證課程（根據講課次數多少，各模塊排列如下）：培訓與開發、績效管理、薪酬福利、招聘與配置、人力資源規劃。

具有豐富的培訓經驗：

擅長團隊建設、效率管理、溝通合作技巧、培訓開發和實施、績效管理、薪酬管理等人力資源管理方面的培訓。

【學習情景】