導讀:人力資源（Human Resource ，簡稱HR）是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。戴夫·烏爾里克，被譽為人力資源管理者的開創者，他最早提出了“人力資源”（humanresource，HR）的概念。在此之前，人力資源被叫做“人事管理”（humanmanagement）。烏爾里克認為，現在唯 一剩下的有競爭力的武器就是組織，因為那些傳統的競爭要素，如成本、技術、分銷、制造以及產品特性，或早或晚都能被復制，它們無法**你就是贏家。下面給大家推薦一家學習人力資源管理師的地方。

行業前景

在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發，勞動關系協調等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發人力資源并且創造價值。

報考要求

四級企業人力資源管理員（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作1年以上。

（2）經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數并取得結業證書。

（3）具有以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校和技工學校本專業或相關專業畢業證書。（以中級技能為培養目標的職業學校和技工學校本專業或相關專業應屆畢業班前一學期學生）。

（4）以高級技能為培養目標的高等職業學校、高級技工學校和技師學院本專業或相關專業應屆畢業班前一學年學生；大學專科及以上本專業或相關專業應屆畢業班前一學年學生。

三級企業助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作6年以上。

（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（4）取得其他專業大學專科學歷證書后，連續從事本職業工作3年以上。

（5）取得其他專業大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上。

（6）具有碩士研究生及以上學歷證書。

（7）具有以高級技能為培養目標的高等職業學校、高級技工學校和技師學院本專業或相關專業畢業證書。（以高級技能為培養目標的高等職業學校、高級技工學校和技師學院本專業或相關專業應屆畢業班前一學期學生）

（8）具有大學專科及以上本專業或相關專業畢業證書。（大學專科及以上本專業或相關專業應屆畢業班前一學期學生）

二級人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作13年以上。

（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上

（3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（4）取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上。

（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（7）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。

一級企業高級人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作19年以上。

（2）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

（3）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

報考須知

1.報考考試時間：3月報考，5月考試；8月報考，11月考試

2.報考資費：四級300元，三級380元，二級600元，一級700元

3.考試科目：人力資源三級、四級（《理論知識》和《技能操作》）；人力資源一級、二級（《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》）

4.考試內容：企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識

上課場景

學校簡介

深圳市贛冠培訓學校創立于1985年，至今在深圳已有33年發展歷史。經深圳市人力資源和社會**局批準辦學，深圳市規模最 大、培訓項目最多的綜合性教育培訓機構。贛冠培訓與國家教育部、人力資源和社會**部等國家部委，清華大學、中山大學、南京大學等高等院校及省、市廳局等眾多政府行會建立了廣泛密切的合作關系，先后引進和研發了培訓項目逾1250個。