各級有關醫療機構及從業醫師:

為了貫徹黨中央國務院國家衛健委全國醫院實施績效考核的指示，適應醫改新形勢，加強醫院的醫療質量管理，建立健全內部醫療質量管理和控制體系，**醫院事業的全面、協調、可持續發展，同時交流各地醫院管理及績效考核先進經驗，中國醫藥新聞信息協會中醫藥臨床分會聯合相關單位決定于2019年12月下旬在四川省成都市舉辦“全國醫院卓越績效考核與管理高端研討班”。

會議期間，組委會將邀請國內醫療質量管理與績效考核領域專家學者開展專題講座，并組織與會代表交流學習，請貴單位組織相關人員屆時蒞臨。

現將具體事宜通知如下：

一、組織機構：

主辦單位：中國醫藥新聞信息協會中醫藥臨床分會

協辦單位：中華中醫藥中和醫派楊建宇京畿豫醫工作室

國際中和醫派健康管理總會（中國臺北）

承辦單位：成都歧黃軒醫療科技研究院

支持單位：北大醫學部    國家衛健委醫院管理研究所

新聞媒體宣傳推介單位：健康報社    中華醫院管理雜志社

二、 會議時間：

2019年12月24日—26日（12月24日報到，25日、26日研討培訓兩天）

三、參加會議對象：醫院院長、副院長、人力資源部長、醫務部、護理部和院辦主任等職能部門科長及醫院科室中層干部。

四、主講專家：

任真年：教授，博士，主任醫師。中國醫院協會醫療質量管理專業委員會副主任委員，國家衛健委醫院管理研究所高級顧問，

楊建宇：國家中醫藥管理局全國名老中醫藥專家孫光榮傳承工作室主任，國醫大師孫光榮中和醫派掌 門人。中醫藥類核心期刊《中國中醫藥現代遠程教育雜志》主編。

五、培訓班日程安排

六、研討費用：2800元/人（含專家講座、聽課講義、結業證書、早餐、信息咨詢、照相合影等）。由承辦單位成都歧黃軒醫療科技研究院開具普通增值稅發票。參加會議的代表住宿、餐飲由會務組統一安排，費用回各單位按規定報銷。

優惠政策：醫聯體、醫院集團、衛健委局、管理公司組織或幾個醫院組團參加會議，≥20人，每人次收半費。

七、其他事項

所有被邀請代表均有資格參加優秀論文一二三等獎評審，如有意參評，請將您的文章以WORD格式發至組委會郵箱。如欲發言請將PPT課件或發言稿于會前10日發至我會郵箱，以便制作發言材料并頒發優秀論文證書。

因故不能出席會議者可訂購相關資料（包括優秀論文集、優秀論文獲獎榮譽證書等），定價￥380元/套。

中國醫藥新聞信息協會中醫藥臨床分會

2019年11月5日

課 程 介 紹

一、本次績效考核課程九大背景

1.卓越績效考核是黨中央國務院的國家行為；2.2017年中央辦公廳就發布績效考核通知；3.2018年中央辦公廳國務院辦公廳發布全面預算和績效考核通知；4.2019年國務院辦公廳發布公立三級醫院績效考核55指標實施細則；5.中華人民共和國2004年公布《卓越績效評價準則》；6.美國1987年發布《卓越績效準則》；7.全世界已經有100多個國家實施卓越績效考核管理；8.中國2020年實施公立醫院績效考核結果互聯網排名；9.2020年全國公立醫院全面實施績效考核管理工作。10.公立醫院績效考核結果是醫院書記、院長、領導班子成員的任職、晉升、晉職的重要依據。

二、本班卓越績效管理解決當前八個焦點問題

【焦點一】怎樣制定臨床、醫技科室、護理人員的崗位績效考核標準。這是當前醫院面對迫切需要解決的問題。我們在培訓班上將從崗位設計、崗位說明書撰寫，數量、質量指標的權重上按照績效考核與管理原則重新設計，新設計的臨床、醫技科室、護理人員、職能部門、后勤人員卓越績效考核標準更加符合現代醫院管理的要求，更加符合現代病人的需求，更加符合國務院辦公廳55項績效考核指標的要求，更加能達到病人和員工滿意要求。這些問題研討、培訓班上全部能夠解決！

【焦點二】怎樣制定職能部門、機關、后勤人員的崗位卓越績效考核標準。全國醫院績效考核管理高級實戰培訓班把醫院職能部門、后勤人員崗位設計、績效考核標準的制定作為重點內容講解，特別講清楚后勤員工績效考核標準制定，這樣困擾我們多年的職能部門、機關、后勤人員崗位設計、績效考核標準制定老大難問題在培訓班上將得到徹底解決。職能部門、后勤人員卓越績效考核標準制定，研討培訓班上有標準！

【焦點三】醫院關鍵業績指標與非關鍵業績指標之間的矛盾。我們采用的是國際、國家、衛健委通用的七項卓越績效關鍵指標考評法。因醫院是一個整體，你會發現一個部門科室的關鍵業績，往往取決于別的部門、科室人員的配合，而別的部門科室的配合工作，對這個部門、科室又是一個非關鍵業績，這就產生了一個兩難問題，都考核，就會發現考核指標太多，不考核，又不全面。如何解決處理關鍵業績與非關鍵業績問題呢？培訓班上有答案！

【焦點四】怎樣設置與應用卓越績效考核中的六類崗位系數？如醫院人員崗位職務系數、職稱系數、工作資歷系數、學歷系數、同資歷同學歷同崗位不同工作時間的崗位系數？特別是沒有職稱、沒有行政職位的后勤人員及其他相關人員工作資歷系數怎么確定；怎樣劃分學歷系數以及怎樣加減系數。這些具體績效考核與管理中的人員系數是績效考核成敗的關鍵問題，是績效獎金分配中的細節問題。培訓班上老師詳細破解難題，給你標準滿意答案！

【焦點五】臨床、醫技科室、機關、后勤人員績效獎金比例問題。究竟這些科室、部門在獎金分配中怎樣確定比例問題，這是一個老大難問題。這些問題培訓班上一 一解讀。

【焦點六】科室績效獎金二次分配。績效獎金分配最難是科室二次獎金分配，用什么方法進行獎金分配，怎樣分配大家沒有意見。這些疑難問題，研討培訓班上一一破解。

【焦點七】卓越績效考核結果的兌現問題。有一家醫院所處的環境受到宏觀因素的影響。去年，醫院和科室簽訂了績效目標責任書，科室年底大大地超過了年初所制定的績效目標，按照績效目標責任書所規定的內容，科室的績效獎金該多發好多倍，但領導確沒有兌現，如果遇到這樣的疑難問題怎樣處理？有辦法！這些問題在研討培訓班上找取答案！

【焦點八】國家對公立醫院排名對醫院有什么影響？2020年國家對全國公立醫院績效考核結果排名，怎么辦？國家55項績效考核指標，要不要與醫院“接軌”，55項指標怎么與科室、人員“接軌”。這個最難的問題在研討培訓班上找取答案！

三、本課程四大亮點

1.講課前顧問式咨詢，2.講課過程互動式討論，3.講課后VIP式免費跟蹤咨詢服務，4.醫院需求的科室與人員卓越績效考核標準方案的設計和實施。

四、特別溫馨提示

本期卓越績效考評和管理高端培訓班，對于想開展績效考核的醫院、或者對現在醫院的績效考核方案不太滿意、或者想在原有績效考核方案的基礎上升級改造，由任真年教授免費幫你梳理，精心設計、注重分析細節問題，緊密結合醫院的實際解決你緊急需要的績效考核問題，并把你們醫院的績效考核方案，向會議展示而且作為本期培訓班的案例績效進行展開充分討論。

主講專家簡介

任真年教授：博士，主任醫師。英國溫布爾大學工商管理學博士，中國醫院協會醫療質量管理專業委員會副主任委員，國家衛健委醫院管理研究所高級顧問，北京大學、清華大學、人民大學等大學醫院管理課程EMBA教授，《中國醫院院長》雜志特邀主編。北京卓越醫院管理研究院院長，中國醫院質量與績效管理研究中心主任。

主要成果：國家科技進步二等獎: 現代醫院衛生資源利用評價合理配置研究

科技成果三等獎: 現代醫院醫療質量管理研究； 現代醫院急診急救工作的理論與實踐研究

專業領域：作為現代醫院管理職業化培訓課程領導品牌專家，現代醫院管理高級培訓專家，任老師憑借扎實的醫院40多年的工作經歷，30多年的醫院管理經驗，20多年的現代醫院管理培訓經驗，以及全面、系統化的教育，再配合對中國醫療市場和醫院當前問題焦點的洞察，逐步發展成了以國際管理先進理念為基礎，充分結合并適用于中國醫院特點和實際模式的管理咨詢與培訓課程。從20世紀90年代至今已有20多年的現代醫院管理咨詢與培訓經歷，為數百家醫院進行過成功培訓，國家衛計委，北大、清華、人大、浙江大學等醫科大學的高端全國醫院院長培訓班授課近千場次，學員達到數萬人次，總授課天數千余天。

培訓風格：作為中國醫院管理資深高級培訓專職教授，任老師憑借出版現代醫院管理專著9本的理論基礎，發表論文200多篇的實力，以及多年的現代醫院管理授課成功的經歷，使他可以熟練地控制課堂氣氛和學員學習過程，他能夠深入地發現學員的需求、醫院的需求，并整合到課程中，使培訓更具針對性，互動性極強，廣受學員歡迎。任老師在現代醫院管理培訓中，課程體系設計清晰合理，氣質型與實用性相結合，配以大量的醫院管理實際案例，實用性極強；授課富于感染力，善于引導和調動學員學習興趣；并且引進了國內外現代管理最 新理念、最 新思想、最 新方法、最 新工具和手段的精髓與國內醫院管理相結合，使之更符合中國醫院管理的特點與規律。

擅長課題：現代醫院卓越績效考核與管理，現代醫院學科建設與學科帶頭人培養，現代醫院質量管理，醫院精益化管理，現代醫院流程再造，醫院卓越服務，現代醫院領導力與執行力，現代醫院團體精神，現代醫院醫療糾紛預防與處理，現代醫院成本控制與5S管理，醫院醫患溝通技巧與藝術，怎么做一個智慧型中層領導干部，現代醫院管理工具的選擇與應用，現代醫院經營與戰略管理，以解決問題為導向的管理循環，醫院績效考評崗位績效薪酬設計與分配等。