7月8月是應(yīng)屆生從學(xué)生走出來的高峰季，在一個學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€社會人士的過程中不可或少的要改變自己的思維觀念，在職場中有哪些心理是不應(yīng)該出現(xiàn)的呢？這里給大家羅列七條：

一、不踏踏實實工作

應(yīng)屆生初入職場切忌不要好高騖遠，白日做夢，眼高手低，漫步云端的感覺是不錯，但夢醒時分，從云上跌落粉身碎骨的時候，就追悔莫及了。

二、只踏踏實實工作

甘心一輩子在職場中本本分分只當(dāng)個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現(xiàn)在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。

三、崇拜上司

應(yīng)屆生對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，終會讓你在職場中迷失自我。

四、瞧不起上司

也許他學(xué)識不行，也許能力不行，但他贏可能就贏在關(guān)系上了，可能就贏在心機上了，好的也好，壞的也罷，都是實實在在存在的現(xiàn)象。

五、習(xí)慣忍讓

職場內(nèi)喜歡爭斗的人讓人厭惡，但現(xiàn)在的職場上，也只是這種人才得勢。人善被人欺，習(xí)慣忍讓，別人會覺得你好欺負，這已經(jīng)成為現(xiàn)在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。

六、排斥關(guān)系

其實，職場不比學(xué)術(shù)，不是把自己關(guān)在實驗室里就能出成果的，閉門造車，終自食苦果。

七、知無不言言無不真

對別人什么都說，而且什么話都說真的，這很誠實，但太不成熟了。職場上混，就跟下棋一樣，盡可能地對方的心理，而不是盡可能地讓別人了解自己的心理。道理很淺顯。