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企業激勵機制構建從哪里入手？
管理人員實施管理，都知道必須通過一定的激勵途徑來調動員工的積極性。但這種激勵途徑，若僅僅是管理人員實施管理的一種個人行為，就不能構成企業激勵機制。
正確對待績效考評結果的強制分布
于企業，通過績效考評強制分布，樹立起一種積極向上的績效文化，建立起一個公正公平的管理機制，能夠盡大限度地調動員工的工作積極性，充分發揮人力資源的應有效用。
成功的團隊離不開溝通
溝通是打造成功的團隊和構建社會主義和諧社會的需要，筆者認為要掌握技巧，力求會談氣氛和諧融洽，保持雙方平等互助的立場，贏取對方的尊重與**。態度應誠懇親切，把握下屬優點，適時巧妙地贊揚……
用《弟子規》重建企業文化
從企業的角度來講，企業員工應該努力踐行良好的品德，同時在工作中還要認真學習各種知識技能，提高工作效率，奮發圖強，業務上向員工看齊，品格上向圣賢看齊，在自己平凡的工作崗位上做好自己的事情。
企業文化：潤物細無聲
內外兼修屬全權之策矣，如果通過我們的努力能建立起一個具有如此以飽滿生動的思想和行動為支撐的企業文化理念，再加以靈活的運用和管理，讓廣大員工在潛移默化的熏陶中成為公司的主人。
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