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人力資源考試：五個維度留住關(guān)鍵人才
人力資源師在公司中扮演著非常重要的角色，不僅要為公司招錄人才，分配管理公司的人力資源，還有重要的一點就是留住對公司有用的人才。那么HR怎樣才能留住的員工呢？這也是人力資源師考試的內(nèi)容之一。我們來看看一下的文章吧。
人力資源備考指導：人力資源師考前必讀
人力資源師考證是進入人力資源行業(yè)的一個敲門磚。當然，由于對考生沒有專業(yè)要求，所以考證的人不在少數(shù)，競爭也逐年增大。為了在考試大軍中脫穎而出，提早進入備考狀態(tài)是很有必要的。下面，我們來介紹人力資源師考證如何備考。
人力資源管理考試：熱點題型的解題技巧
人力資源管理考試熱門的題型是那幾種？遇到這種問題應該怎樣去解答? 今天小編就針對這類問題，一一做一個解答，希望對大家的備考有所幫助。
人力資源經(jīng)驗：如何進行有效溝通
人力資源主要的一個工作就是做好公司各部門之間的溝通與交流，以達到公司的信息暢通、有效交流的狀態(tài)。那在進行工作的時候，一般可以遵守哪些原則呢？
省人力資源和社會廳領(lǐng)導及專家組蒞臨我校指導工作
11月29日,廣東省人力資源和社會**廳領(lǐng)導及專家組蒞臨我校進行工作指導。在學院區(qū)總、劉院長、黃院長等學校領(lǐng)導的陪同下，參觀了學院的教學設施、學生公寓、學生餐廳、并對學院的校園環(huán)境、教學特色、寢室文化、師生精神面貌等表示充分的肯定。
2014年國家職業(yè)資格全省統(tǒng)一鑒定安排預計劃表
2014年職業(yè)資格全省統(tǒng)一鑒定安排預計劃表
2014年10月-12月國家人力資源和社會部“育嬰師”職 業(yè)資格認證培訓
隨著中國0-3歲母嬰家庭的數(shù)量增加，整個社會對0-3歲育嬰、教育等工作的重視都提升到了前所未有的程度，但經(jīng)過專業(yè)知識培訓并具備從業(yè)資格證書的人卻數(shù)量不多，針對這一情況，推出了《育嬰師》職業(yè)資格培訓，為**育嬰工作人員的專業(yè)素養(yǎng)和資格提供了有力**。
2014年10月-12月國家人力資源和社會部“家庭婦嬰護理員（月嫂）/育嬰員”職業(yè) 資格認證培訓
隨著近年來嬰兒出生高峰的到來，以及廣大家庭對科學護理母嬰意識的增強，家庭婦嬰護理員的社會需求不斷增加，已發(fā)展成一個具有發(fā)展?jié)摿Φ穆殬I(yè)群體。廣州啟鳴職業(yè)培訓學校針對國內(nèi)的月嫂職業(yè)的需求和就業(yè)趨勢，在廣東省廣州市舉辦人力資源與社會**部“家庭婦嬰護理員（月嫂）/育嬰員” 職業(yè)資格認證培訓，以滿足個人就業(yè)和社會上各家庭需要的實際需求。
2014年10月-12月國家人力資源和社會部“催乳師”職業(yè)資格認證培訓
催乳師是指采用人身經(jīng)絡調(diào)理、中醫(yī)按摩推拿等技術(shù)手段，為產(chǎn)婦產(chǎn)后少乳、無乳、乳房脹痛、乳汁淤積、乳腺管阻塞、急性乳腺炎等哺乳期乳腺癥狀婦女提供催乳保健服務與乳房美體的專業(yè)人員。催乳師在我國具有悠久的傳統(tǒng)，通常以中醫(yī)調(diào)理為根本，結(jié)合民間流傳的食療之法，幫之產(chǎn)婦泌乳。
2014年10月-12月國家人力資源和社會部“保育員”職業(yè)資格認證培訓
保育員是指在托幼園所、社會福利機構(gòu)以及其他保育機構(gòu)中，負責嬰幼兒保健、養(yǎng)育和教育的人員以及負責班級清潔衛(wèi)生及物品的保管工作，輔助教師和保健人員做好嬰幼兒生活管理、衛(wèi)生保健、教育工作的人員。
晟宮：人力資源師受學員熱捧 含金量高
隨著我國中小企業(yè)的不斷正規(guī)化，人力資源師在企業(yè)中受到了越來越高的重視，從業(yè)者也就掀起了一波有一波的考證熱潮，但是很多人就是為了考證而考證，沒有將書本知識運用到實際工作中，北京晟宮教育就為大家講解，如何把這個證書發(fā)揮大的作用，讓它的含金量得到發(fā)揮。
人力資源考試培訓不要墜入美麗的陷阱
北京晟宮職業(yè)培訓提醒，在選進行培訓班的具體選擇過程中不要輕信“**通過”之類的美麗謊言。
人力資源管理師備考晟宮為你提供復習建議
隨著今年的人力資源考試天的臨近，很多的學生都在緊張的復習之中，對于次參加的菜鳥考生來說，如何進行復習呢，北京晟宮職業(yè)培訓的老師就為大家進行詳細的講解。
《廣州紅日人力資源培訓》與《好學校》攜手合作，共同發(fā)展！
2013年5月31日，《廣州紅日人力資源培訓》與《好學校》正式簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議書，雙方將在招生、市場推廣和品牌建設等方面展開全方位合作，為廣大學員提供更優(yōu)質(zhì)的求學體驗和教學服務。
《廣州銳旗人力資源培訓》與《好學校》攜手合作，共同發(fā)展！
2013年5月21日，《廣州銳旗人力資源培訓》與《好學校》正式簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議書，雙方將在招生、市場推廣和品牌建設等方面展開全方位合作，為廣大學員提供更優(yōu)質(zhì)的求學體驗和教學服務。
成功打造精英HR團隊
在紅日教育培訓集團和廣東省郵政速遞物流有限公司的共同合作下，3月27日至3月29日、4月18日至4月19日、5月7日至5月8日舉辦了三期人力資源經(jīng)理系列課程培訓并取得了圓滿成功。
培訓師的通關(guān)之道《如何“瀟灑”走上臺》
在紅日教育培訓集團和劉榮老師的共同合作下，舉辦了如何“瀟灑”走上臺——培訓師的通關(guān)之道，并取得了圓滿成功。
廣州紅日培訓學校專題講座：員工試用期的相關(guān)風險
論道堂精品課程之“員工試用期的管理、常見誤區(qū)及風險防范”專題講座在紅日教育培訓集團總部五樓培訓廳隆重舉行。
探討新格局下的人力資本多元化之路——講壇活動
200名企業(yè)高管及HR管理者齊聚長沙，共同參與由中國勞動學會主辦、紅海人力集團承辦、湖南紅海人力資源有限公司協(xié)辦的”中國勞動講堂·長沙專場“，共同探討新格局下的人力資本多元化之路”。
人社部：平均3名職工養(yǎng)1個退休職工
人力資源和社會**部今天對外披露了2003—2012年全國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險情況。情況顯示，10年間職工養(yǎng)老保險參保總?cè)藬?shù)年均增長8.2%;撫養(yǎng)比，即參保職工人數(shù)/離退休人數(shù)，在2012年達到3.09，年均增長0.7%;到2012年底，養(yǎng)老保險基金累計結(jié)余22968億元，比2003年增加21204億元，年均增長33%
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