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“酒店管理”的重點就是等同于“人力資源管理”。如果我們所有的酒店管理者都能明確這個重要的責任，酒店行業目前人力資源管理困窘局面的改善，應該指日可待。
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企業的發展離不開全體員工的同心同德與同甘共苦，離不開能使員工為之自覺奮斗和奉獻的企業文化。員工只有在奮斗的過程中與企業的目標保持高度一致，具有"企興我榮、企衰我恥"這一共同的奉獻理念，才能加快企業的發展速度，才能使企業的核心競爭力得到有效增強。
【瑞士】酒店管理專業成為留學專業的新秀
根據瑞士大的酒店管理學院集團——SEG，在其2011年中國畢業生的數據統計報告中顯示，其2011屆中國畢業生的就業率為89.6%，接近九成，另外有約7%的本科畢業學生選擇繼續攻讀碩士課程，還有小部分畢業生選擇自主創業或繼承家族生意。而瑞士有名的洛桑酒店管理學院在其公布的畢業生統計數據報告中，也表明有65%的就業率，而其他大部分學生選擇繼續深造或自由創業。
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