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淺談如何加強企業(yè)文化建設
企業(yè)的發(fā)展離不開全體員工的同心同德與同甘共苦，離不開能使員工為之自覺奮斗和奉獻的企業(yè)文化。員工只有在奮斗的過程中與企業(yè)的目標保持高度一致，具有"企興我榮、企衰我恥"這一共同的奉獻理念，才能加快企業(yè)的發(fā)展速度，才能使企業(yè)的核心競爭力得到有效增強。
【瑞士】酒店管理專業(yè)成為留學專業(yè)的新秀
根據(jù)瑞士大的酒店管理學院集團——SEG，在其2011年中國畢業(yè)生的數(shù)據(jù)統(tǒng)計報告中顯示，其2011屆中國畢業(yè)生的就業(yè)率為89.6%，接近九成，另外有約7%的本科畢業(yè)學生選擇繼續(xù)攻讀碩士課程，還有小部分畢業(yè)生選擇自主創(chuàng)業(yè)或繼承家族生意。而瑞士有名的洛桑酒店管理學院在其公布的畢業(yè)生統(tǒng)計數(shù)據(jù)報告中，也表明有65%的就業(yè)率，而其他大部分學生選擇繼續(xù)深造或自由創(chuàng)業(yè)。
烘焙餅店店面形象管理
烘焙餅店作為服務行業(yè)之一，給顧客創(chuàng)造一個優(yōu)雅衛(wèi)生的購物場所是至關重要的。那么，應該如何才能保持我們的店面形象，讓顧客再次光臨呢？
美甲店經(jīng)營管理的技巧，你怎么看？
美甲店經(jīng)營管理技巧。
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項目管理師成為國內(nèi)各行業(yè)外企和大型企業(yè)實施重大項目的急需的管理人才，把擁有項目管理師的數(shù)量作為企業(yè)項目管理水平的標志之一
2013年人力資源管理師考試-考試題型
2013年人力資源管理師考試-考試題型，人力資源師考試三級和四級分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷，人力資源管理師二級則分為“理論知識”、“技能操作”和“綜合評審”。
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中山大學管理學院2014年MBA提前面試
2014年，中山大學管理學院將繼續(xù)全面實行提前面試的招生方式。即有意報考我院MBA的申請人在聯(lián)考報名之前提交申請材料，通過綜合素質(zhì)面試取得預錄取資格后，參加全國聯(lián)考成績達到A類線并且符合中山大學研究生錄取條件，即可獲得錄取資格。
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