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廣州騰晟國際教育師資簡(jiǎn)介——實(shí)力派管理培訓(xùn)專家任天行
實(shí)力派管理培訓(xùn)專家任天行同時(shí)擁有眾多頭銜：澳洲巴拉瑞特大學(xué)MBA、新銳演講家、演講口才培訓(xùn)專家、團(tuán)隊(duì)建設(shè)訓(xùn)練導(dǎo)師、情景實(shí)戰(zhàn)演講訓(xùn)練人等，主講《總裁公眾演說力訓(xùn)練》《公眾演說與影響力》《管理者工作匯報(bào)及公眾演講力提升訓(xùn)練》等課程。
現(xiàn)代企業(yè)如何才能留得住優(yōu)秀人才？
如果你的企業(yè)出現(xiàn)員工大量流失的話，那么老板一定要引起重視。因?yàn)槿纹洳粩喟l(fā)生的話，終有會(huì)威脅到企業(yè)的生存發(fā)展。一旦出現(xiàn)這種問題，企業(yè)老板應(yīng)該從哪里找問題呢？
5月10日中大職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院客服與物業(yè)管理課程開班信息
2015年5月10日，中大職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院將開展客戶服務(wù)管理（二三級(jí)）和物業(yè)管理師（二三四級(jí)）課程培訓(xùn)。歡迎廣大對(duì)物業(yè)管理工作感興趣的學(xué)員參加培訓(xùn)。
合肥魯班培訓(xùn)二級(jí)建造師管理精講班于3月28日29日開課
2015年3月28日29日早上8點(diǎn)半，安徽遠(yuǎn)統(tǒng)教育魯班培訓(xùn)二級(jí)建造師管理開課，有石家莊鐵道大學(xué)教授黃老師為大家二級(jí)建造師管理精講班。歡迎廣大的考生前來試聽！
中大職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院健康管理師三級(jí)4月11日開班公告
4月11日，針對(duì)2015年4月考期，中大職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院將開展健康管理師（三級(jí)）課程培訓(xùn)，具體情況如下，歡迎廣大社會(huì)人士報(bào)名參加。
中大總裁工商管理高級(jí)研修班名師風(fēng)采
中山大學(xué)時(shí)代華商教育中心擁有強(qiáng)大的師資整容，下面為方便大家報(bào)讀總裁工商管理研修班課程，介紹了部分師資情況，學(xué)員們可以看看。
關(guān)于專業(yè)發(fā)廊未來的八大問答
要想經(jīng)營好一家美發(fā)沙龍，需要思考：開辦美發(fā)沙龍的目的、獲取利潤(rùn)的途徑和方式、美發(fā)沙龍的核心工作、服務(wù)銷售途徑、美發(fā)經(jīng)營的目標(biāo)、存在的困擾和阻力。
廣州南大健康管理師公開課3月15日免費(fèi)試聽啦！
聆聽名師精彩演講，走進(jìn)名校學(xué)習(xí)課堂。2015年3月15日，廣州南大王教授將在南方醫(yī)科大學(xué)南校區(qū)開設(shè)健康管理師免費(fèi)公開課，課程主要內(nèi)容為身體活動(dòng)評(píng)價(jià)與干預(yù)。感興趣的同學(xué)可以看看下面詳細(xì)信息吧。
中山大學(xué)財(cái)務(wù)班《全面預(yù)算管理》課程開班安排
3月14、15日，北京融智天咨詢有限公司總經(jīng)理、北京融智天管理軟件有限公司董事長(zhǎng)；博士、中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師趙仲杰先生在中山大學(xué)南校區(qū)開設(shè)了一門《全面預(yù)算管理》課程，下面一起來看看詳細(xì)的課程內(nèi)容安排吧。
“知識(shí)型員工”的人力資源管理模式的重要性
每個(gè)人的潛能都是無窮的，問題在于我們用什么手段、怎樣去激發(fā)這種潛能。建立新型的、適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的人力資源管理模式，在組織管理過程中，充分尊重知識(shí)型員工的個(gè)性，尊重“人心”，恰到好處地運(yùn)用各種管理技巧和管理手段，滿足人力資本承載者的各項(xiàng)需要，使他們?cè)谝环N輕松愉悅的工作環(huán)境中施展才華發(fā)揮自己大的潛力。
匯學(xué)教育學(xué)員分享全面管理運(yùn)營網(wǎng)店經(jīng)驗(yàn)
廣州匯學(xué)教育學(xué)員心聲： 全面管理運(yùn)營網(wǎng)店我有譜了
不同角度看待改制企業(yè)人力資源管理
國有企業(yè)改制后，新型勞動(dòng)關(guān)系的建立，內(nèi)部人力資源體系的建立應(yīng)當(dāng)是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。從不同的角度去看待改制企業(yè)人力資源管理，可以收獲到不一樣的經(jīng)驗(yàn)。
值得借鑒的六種國外人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
人力資源管理應(yīng)該多方面吸收不同的經(jīng)驗(yàn)，才能集眾之長(zhǎng)，下面就給大家介紹幾種國外的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，大家可以借鑒一下。
如何理解真正意義上的人力資源管理？
人力資源管理是一門高深的學(xué)科，管理者需要在實(shí)踐中做才能更好的理解。當(dāng)然，為理解什么是人力資源管理，必須首先要了解什么是管理，理解了管理才能進(jìn)一步學(xué)習(xí)人力資源管理。
人力資源管理應(yīng)反思如何進(jìn)行人員“激勵(lì)”
人員“激勵(lì)”是個(gè)老生常談的問題了，很多無論是理論家還是實(shí)踐者，激勵(lì)經(jīng)常掛在嘴邊，那么激勵(lì)的本質(zhì)到底是什么呢？
人力資源管理師考試：人員的招聘與配置
人員的招聘與配置是人力資源的一個(gè)常見工作，因此在人力資源考試中，也是一個(gè)考察的重點(diǎn)，下面就給大家詳細(xì)的解析一下關(guān)于人員的招聘與配置。
人力資源學(xué)習(xí)：各國人力資源管理模式比較
人力資源管理模式每個(gè)都是不一樣的。本文比較了美國、日本、德國三國的人力資源管理模式，對(duì)此進(jìn)行比較分析。
室內(nèi)設(shè)計(jì)常識(shí)：施工現(xiàn)場(chǎng)管理守則
古人云:“無規(guī)矩不成方圓。” 規(guī)矩是人類生存與活動(dòng)的前提與基礎(chǔ),人們總是要在規(guī)與矩所成形的范圍內(nèi)活動(dòng)。室內(nèi)設(shè)計(jì)也一樣，在施工的時(shí)候也必須遵守管理規(guī)則。
人力資源經(jīng)驗(yàn)：到處尋找人才不如培養(yǎng)人才
“21世紀(jì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)”。很多管理人員都意識(shí)到企業(yè)的發(fā)展離不開人才的支持，更加的注重人才的培養(yǎng)。如何促進(jìn)企業(yè)的員工通過學(xué)習(xí)并實(shí)踐新知識(shí)、新技術(shù)，提高自身價(jià)值，同時(shí)也提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力呢？
人力資源實(shí)例：職務(wù)激勵(lì)常存在哪些錯(cuò)誤？
職務(wù)豐富化是企業(yè)中主管用來激勵(lì)員工的重要手段之一，很多主管在激勵(lì)過程中經(jīng)常會(huì)犯這些錯(cuò)誤——0+0、0-0、0*0、0/0。
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