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廣州南大健康管理師公開課3月15日免費(fèi)試聽啦！
聆聽名師精彩演講，走進(jìn)名校學(xué)習(xí)課堂。2015年3月15日，廣州南大王教授將在南方醫(yī)科大學(xué)南校區(qū)開設(shè)健康管理師免費(fèi)公開課，課程主要內(nèi)容為身體活動(dòng)評(píng)價(jià)與干預(yù)。感興趣的同學(xué)可以看看下面詳細(xì)信息吧。
中山大學(xué)財(cái)務(wù)班《全面預(yù)算管理》課程開班安排
3月14、15日，北京融智天咨詢有限公司總經(jīng)理、北京融智天管理軟件有限公司董事長(zhǎng)；博士、中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師趙仲杰先生在中山大學(xué)南校區(qū)開設(shè)了一門《全面預(yù)算管理》課程，下面一起來(lái)看看詳細(xì)的課程內(nèi)容安排吧。
“知識(shí)型員工”的人力資源管理模式的重要性
每個(gè)人的潛能都是無(wú)窮的，問題在于我們用什么手段、怎樣去激發(fā)這種潛能。建立新型的、適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的人力資源管理模式，在組織管理過程中，充分尊重知識(shí)型員工的個(gè)性，尊重“人心”，恰到好處地運(yùn)用各種管理技巧和管理手段，滿足人力資本承載者的各項(xiàng)需要，使他們?cè)谝环N輕松愉悅的工作環(huán)境中施展才華發(fā)揮自己大的潛力。
匯學(xué)教育學(xué)員分享全面管理運(yùn)營(yíng)網(wǎng)店經(jīng)驗(yàn)
廣州匯學(xué)教育學(xué)員心聲： 全面管理運(yùn)營(yíng)網(wǎng)店我有譜了
不同角度看待改制企業(yè)人力資源管理
國(guó)有企業(yè)改制后，新型勞動(dòng)關(guān)系的建立，內(nèi)部人力資源體系的建立應(yīng)當(dāng)是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。從不同的角度去看待改制企業(yè)人力資源管理，可以收獲到不一樣的經(jīng)驗(yàn)。
值得借鑒的六種國(guó)外人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
人力資源管理應(yīng)該多方面吸收不同的經(jīng)驗(yàn)，才能集眾之長(zhǎng)，下面就給大家介紹幾種國(guó)外的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，大家可以借鑒一下。
如何理解真正意義上的人力資源管理？
人力資源管理是一門高深的學(xué)科，管理者需要在實(shí)踐中做才能更好的理解。當(dāng)然，為理解什么是人力資源管理，必須首先要了解什么是管理，理解了管理才能進(jìn)一步學(xué)習(xí)人力資源管理。
《上海攜似餐飲管理有限公司》與《好學(xué)校》攜手合作，共同發(fā)展！
2015年2月6日，《上海攜似餐飲管理有限公司》與《好學(xué)校》正式簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議書，雙方將在招生、市場(chǎng)推廣和品牌建設(shè)等方面展開全方位合作，為廣大學(xué)員提供更優(yōu)質(zhì)的求學(xué)體驗(yàn)和教學(xué)服務(wù)。
人力資源管理應(yīng)反思如何進(jìn)行人員“激勵(lì)”
人員“激勵(lì)”是個(gè)老生常談的問題了，很多無(wú)論是理論家還是實(shí)踐者，激勵(lì)經(jīng)常掛在嘴邊，那么激勵(lì)的本質(zhì)到底是什么呢？
人力資源管理師考試：人員的招聘與配置
人員的招聘與配置是人力資源的一個(gè)常見工作，因此在人力資源考試中，也是一個(gè)考察的重點(diǎn)，下面就給大家詳細(xì)的解析一下關(guān)于人員的招聘與配置。
人力資源學(xué)習(xí)：各國(guó)人力資源管理模式比較
人力資源管理模式每個(gè)都是不一樣的。本文比較了美國(guó)、日本、德國(guó)三國(guó)的人力資源管理模式，對(duì)此進(jìn)行比較分析。
室內(nèi)設(shè)計(jì)常識(shí)：施工現(xiàn)場(chǎng)管理守則
古人云:“無(wú)規(guī)矩不成方圓。” 規(guī)矩是人類生存與活動(dòng)的前提與基礎(chǔ),人們總是要在規(guī)與矩所成形的范圍內(nèi)活動(dòng)。室內(nèi)設(shè)計(jì)也一樣，在施工的時(shí)候也必須遵守管理規(guī)則。
人力資源經(jīng)驗(yàn)：到處尋找人才不如培養(yǎng)人才
“21世紀(jì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)”。很多管理人員都意識(shí)到企業(yè)的發(fā)展離不開人才的支持，更加的注重人才的培養(yǎng)。如何促進(jìn)企業(yè)的員工通過學(xué)習(xí)并實(shí)踐新知識(shí)、新技術(shù)，提高自身價(jià)值，同時(shí)也提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力呢？
人力資源實(shí)例：職務(wù)激勵(lì)常存在哪些錯(cuò)誤？
職務(wù)豐富化是企業(yè)中主管用來(lái)激勵(lì)員工的重要手段之一，很多主管在激勵(lì)過程中經(jīng)常會(huì)犯這些錯(cuò)誤——0+0、0-0、0*0、0/0。
人力資源經(jīng)驗(yàn)：怎樣做一個(gè)有成效的管理者？
人力資源管理旨在把公司各部門凝成一股力量，做到一個(gè)整體力量展現(xiàn)。那作為人力資源管理人員，怎樣才能成為一個(gè)有成效的管理者呢？
導(dǎo)游政策法規(guī)備考重點(diǎn)：旅游飯店管理法規(guī)
旅游飯店作為旅游業(yè)的三大支柱之一，其管理法規(guī)一直都是導(dǎo)游證考試的重點(diǎn)，今天就詳細(xì)的給大家列舉一些備考重點(diǎn)，大家一起來(lái)認(rèn)真學(xué)習(xí)吧。
人力資源入門：人力資源管理師考試介紹
人力資源師證書是社會(huì)普遍認(rèn)可的證書，現(xiàn)在已經(jīng)逐步成為人力資源工作者的從業(yè)資格證書。這也成為許多考生選擇報(bào)考人力資源師的動(dòng)機(jī)。但是各行各業(yè)都會(huì)有一些門檻，初次學(xué)習(xí)人力資源的考生可能對(duì)考試也不大了解，那么快通過下面的文章來(lái)了解一下吧。
人力資源管理師：人力資源招聘技巧
作為企業(yè)來(lái)講，人才的高度決定了企業(yè)將來(lái)的高度，招錄一個(gè)重要的人才可能會(huì)把公司帶人一個(gè)新的高度，而重要人才的流失也會(huì)讓公司衰敗。人力資源師的工作就是人才把關(guān)，因此在招聘的時(shí)候要謹(jǐn)慎，從公司長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益出發(fā)。下面，我們來(lái)看HR在招聘時(shí)要注意哪些問題。
人力資源入門：人力資源管理分為那幾個(gè)模塊？
人力資源師，也就是我們找工作時(shí)經(jīng)常面對(duì)的HR。在人們看來(lái)HR是一份很體面的工作，因此，人力資源師考試也成為眾多學(xué)子考證的選擇。但是，人力資源師是一份怎樣的工作，我們來(lái)看看下面文章的介紹吧。
2015年開班計(jì)劃表
廣州方普企業(yè)管理顧問培訓(xùn)學(xué)校2015年新開班計(jì)劃，廣州、深圳、東莞、中山都有開班。
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