【博曼簡介】

 博曼心理研究與應用中心（簡稱“博曼心理”）成立于2007年，是一家專注于組織員工心理健康服務的機構。以“關注心靈-建設心靈-健康心靈”為核心訴求，博曼心理關注組織職工心理健康，奉行樸素的“以人為本”的組織管理理念，提倡心理生態系統的觀念，通過專業心理學、管理學、人力資源等知識服務企事業單位組織、員工及其家屬，提供職工心理咨詢和員工心理援助專項職業認證培訓服務，為組織員工營造融洽的人際空間、物理空間和心靈空間，以提升組織的效率與品質，提高組織人群的心理健康水平與心理資本，降低員工流失率，提高員工滿意度，為組織打造和諧的內部氛圍，塑造良好的外部形象，履行組織社會責任，實現健康高效可持續發展提供支持與**。依托中山大學心理學系與管理學院、華南師范大學心理應用研究中心、等科研平臺，與世界500強企業、快速成長的明星企業合作，博曼心理廣泛吸收國外先進員工心理援助理念，并結合中國國情進行研究與實踐，形成符合本土組織管理需求的心理健康管理服務。

【教學理念】

致力于“用心理學為組織帶來價值，推動心理學在管理領域的應用與發展”。博曼心理秉承專業和真誠的服務，為組織打造堅定的信念、高效的工作效率、良好的工作氛圍，激發員工持續的工作熱情和創造熱情，從而產生強大的組織凝聚力，營造符合組織持續發展、為員工所擁護的經營方式、工作方式和生活方式，幫助組織健康成長，努力推動員工心理援助在中國的發展。遍布全球的博曼專家團隊，一直致力于研究與開發滿足處于中國文化中組織需求的各種“心理化管理”工具，并以專業的服務團隊為我們的客戶提供全心優質的服務。

【博曼的未來】

目前，博曼心理已經為數十家組織定制并實施員工心理援助服務，舉辦多場論壇和培訓。作為員工心理援助（EAP）行業標準制定工作的主要參與方，廣東省職工心靈驛站建設的戰略合作伙伴、員工幸福課堂的承辦方，博曼心理的專業品質得到政府、企業、社會組織和媒體的廣泛好評。