【關于我們】

寧波靚嬰堂教育信息咨詢服務有限公司在2013年落戶于寧波市江東區，是北京靚嬰堂旗下的一家致力于家庭服務業的正規公司，目前已發展成集月嫂、育兒師、催乳師、家政服務等業務于一體的多元化母嬰護理公司。自成立以來，我們一直以客戶的滿意度為重心，做到讓客戶的滿意與放心

【發展歷程】

1999年，于北京成立北京家“月子中心”，開啟了京城母嬰護理行業的發展序幕。

2002年，公司亞運村分公司宣告成立，進一步穩固北京市場，擴大品牌影響力，輻射更加廣闊的市場涵蓋范圍。

2005年，整合公司多渠道資源，多途徑信息，成功開班運作北京家“母嬰全程一站式服務公司”。

2005年6月，通過了“中華人民共和國人力資源社會**部中國就業培訓技術指導中心”的審核，成為了“人社部就業培訓技術指導中心”（簡稱CETTIC）全國授權的月嫂職業培訓和頒證中心。

2009年，成功在香港、浙江、山西、河北、山東、福建、廣東、遼寧、內蒙、新疆、寧波等地，開設嬰之寶培訓分支機構。

2009年至2015年連續7年被評為人社部就業培訓技術指導中心“職業培訓”單位。“月嫂”培訓項目獲得了質量信得過單位的表彰。

2009年至2011年兩個年度，總經理丁麗翔女士受邀在人社部全國CETTIC職業培訓項目總結會上，做經驗推廣總結報告。

2011年，參與“十二五”重點音像出版規劃《一技之長闖天下》多媒體叢書“月嫂 、育兒嫂職業技能培訓多媒體教程”的編寫工作。

2012年，與“中庭服務業協會”合作，成為該協會授權的行業內“月嫂師資”培訓單位，圓滿完成月嫂師資培訓工作。

2012年至2015年央視企業頻道“母嬰服務”推薦品牌。

2013年，人力資源和社會**部中國就業培訓技術指導中心根據嬰之寶既往的成績及實力，追加“家庭管理師”、“家政經紀人”授權。

2013年，被評為“中庭服務業協會母嬰專業委員會副主任單位”。總經理丁麗翔女士受聘擔任“中庭服務業協會母嬰生活護理專業委員會”副主任一職至今。

2014年，主持出版印刷的“十二五重點音像出版規劃叢書”的《月嫂培訓多媒體教程》、《催乳師培訓多媒體教程》正式出版印刷。舉辦的“全國精英月嫂師資班”已累計開班十九期，全國范圍內的職業培訓合作授權機構已發展至300余家。

2014年10月，公司斥資購買長安街沿線、通惠河畔東四環外甲級寫字樓1000平米，為將來能過培養更多更的全政人才做好的準備。

2015年11月，央視走進嬰之寶，對嬰之寶做了全面報道。

2016年，嬰之寶總裁丁麗翔女士接受央視專訪，并納入中國企業家成長計劃。嬰之寶成為央視“發現之旅”推薦的民族品牌。

2016年3月，當選衛生部中醫藥管理局中醫養生康復醫療專業委員會副會長。

2016年3月，中醫藥管理局人才交流中心全國授權“中醫母嬰服務技術”、“中醫育嬰技術”培訓資質。

【企業文化】

讓我們與您共同成長，為提高中華民族素質做點事！

------嬰之寶與每一位員工共同成長！

------嬰之寶與我們的客戶共同成長！

------嬰之寶與客戶的寶寶共同成長！

【榮譽介紹】

【對外業務】

目前，公司經營的項目有職業培訓與外派輸出兩大塊。

職業培訓主要包括育嬰師培訓、月嫂培訓、家政培訓幾方面。2015年，我們和奉化區婦聯、奉化區人社局建立合作關系，以人社局的職業培訓相關政策為依托，以鄉鎮、街道和社區、村落二級婦聯機構為抓手，面對奉化區農村婦女的就業現狀，積極發動廣大農村婦女姐妹參加家政服務再就業培訓，培訓突破2000人次，被浙江省婦聯、省民政廳、省人社廳聯合認定為省級巾幗家政培訓示范基地（寧波地區僅2家），也為公司開辟了一塊良好的專業人員培訓基地。

外派輸出服務主要為月嫂和家政。有了正規的培訓，我們就擁有了優質員工的輸入端口，業務模式也靈活多樣。除了直接與家庭聯系，我們實現了和各大醫院的業務對接。目前，我們已經與鄞州人民醫院、鄞州第二醫院等公立單位建立了合作關系，與東易大名私立醫院也開展了相關合作。

 【內部管理】

除了正常的業務拓展，我們尤其重視企業文化打造和員工素質提升工作，主要進行了一下幾方面嘗試。

面對面咨詢  專門為有需要的孕婦、產婦開設的一種咨詢模式，我們邀請了的護理專家、心理咨詢師到公司坐堂，免費為大家解答孕期、產期的各種困惑和疑問，咨詢范圍涉及到孕期營養、孕期檢查、產前準備、產后保健、新生兒護理、母乳喂養、孕婦心理健康等。

定期培訓  對公司的員工，我們實行培訓常態化。每周一，是公司中層的碰頭會，大家除了商討工作中的各種問題，還留出時間對月嫂、家政等領域的政策、地方法規、行業動態等進行研究學習。對月嫂和家政員，我們進行輪崗培訓，除了每月一次的集中上課，還要求她們對每一個單子進行階段性小結，提煉服務過程中的經驗，尋找不足。

客戶反饋  對于我們服務過的客戶，我們有專人定期家訪和電話不定期回訪制度，一方面是了解員工的服務情況，另一方面是聽到客戶的聲音，改進我們的服務。

年會制度  每年年終，我們全體員工都集中在奉化區婦女兒童活動中心，接受一整天的素質培養。具體內容有烘培、插花、禮儀、化妝、服飾搭配、人際溝通、閱讀指導、心理建設等。然后集體聚餐，增強內部員工的凝聚力，營造和諧、上進的團隊氛圍。