【學校簡介】

我校上海閔行丹森現代教育培訓中心是隸屬于上海丹森科技有限公司的一個下屬機構。2004年3月由上海丹森科技有限公司經理李雪紅女士開始籌劃組建，2004年6月經閔行區民政局、教育局的批準，上海閔行丹森現代教育培訓中心正式成立，法定代表人李雪紅。

【學校優勢】

多年來，學校充分利用其雄厚的師資和優良的教學資源，同時在閔行區教育局和人力資源**局職業能力建設科的業務指導和關心下，始終不渝謀求“創業創新，追求一 流”的發展理念，堅持在職后培訓過程中勇于承擔社會責任，以“遵章守制，規范辦學；做強品牌，辦出特色”服務學員為宗旨，經過培訓中心全體成員多年富有特色和成效的辛勤工作，上海閔行丹森現代教育培訓中心逐步走上了一條制度健全，辦學規范，具有較強市場經濟競爭能力的發展之路，被認定為上海市A級職業技能培訓機構。

【學校環境】

【辦學規模】

我校目前共有勞動局備案的培訓項目十多個，有西式面點師，中式面點師，中式烹調師，茶藝師，美容師；芳香美容專項，母嬰護理專項，育嬰師，保育員，家政服務員專項等。

【教學管理】

1、教務管理：

本校教學管理制度齊全，在教學常規管理制度中，對教師的備課、上課、實訓、作業、輔導、考試等基本都有具體的要求，培訓過程的教學質量跟蹤有要求，有記錄，效果很明顯，學員一般對老師都很滿意。老師都是嚴格按照授課計劃進行上課，如果有特殊情況有變動的，都有備案記錄。學員的管理和班級的管理都是嚴格按照管理制度進行的，教學管理過程中的資料都一一進行了收集整理，教學管理表冊都隨時進行填寫。班級結束后，對整個班級的考核結果進行評估分析，以期對本班進行總結，爭取不把問題帶到下一個班級。

2、班級管理：

本校每班都有1名班主任負責班級的日常管理工作，他們都有一定的教育經歷，懂教育管理，工作認真負責，對班主任的工作職責人人都能做到心中有數，在課前招生階段，能認真仔細的體會學校招生簡章，對每一個來報名的學員都能很好的做好招生報名工作。報名工作做好后會進行開班前的各項準備工作；開班后，會對學員詳細講解學校的各項規章制度，給學員詳解授課的計劃安排，給學員講解考勤的相關事項，給學員講解鑒定的相關事項，并且會介紹老師的相關情況，并在日常授課過程當中，會全程跟蹤，了解實際情況，隨時掌握上課的所有相關情況，并及時做好各種記錄。學校教務長還會在這期間對班主任進行一系列的考核。

3、師資管理：

本校每個專業都有2名以上的專業理論和實訓課教師，所有的老師全部與本校簽訂了符合本專業要求的聘用合同。并且組織教師定期參加市里和區里的教研活動，實際上課老師與項目審批的教師一致，有部分專業有變化，也是符合任教條件的，也都做了變更登記。本校制定了完整的教師業務檔案，有專人負責對授課老師進行考核評價，我們對每一個老師都通過聽課評課，學員評議，學生座談等多種方式進行，評價過程有完整翔實的記錄。

【學校榮譽】

【學校成就】

本校自申辦以來，每年的培訓規模都在逐步提升，各項工作都呈良性的發展態勢。我校作為一個民非企業，十分重視本校的發展機遇，所以特別重視農民工的培訓，對于農民工的等級培訓，我們聘請本行業有一定實力的教師來上課。對于工廠的一線員工的崗位培訓來說，培訓的機會十分難得，所以本校聘請了原交大成教院院長，現任上海商學院藝術學院院長的張建華教授和陳蓓麗教授為我校設計了符合農民工需求的培訓課程，針對他們開展了理財、社交技巧、情緒控制、沖突管理、子女教育、健康管理、禮儀、安全等方面的培訓。并聘請了我校專家團的成員為農民工兄弟上課，深受農民工朋友和所在企業的重視和歡迎。因此我校在農民工培訓這一塊在企業方面和街鎮方面都有了很高的知曉度。在06、07、08三年培訓結束后，從09年至今，我校對員工和居民的培訓都是受鎮里和企業的委托進行的，在每一個企業開展培訓前，三方都會認真的溝通準備，溝通好后，我校、鎮**中心、企業三方就培訓事項簽定一份協議，以此來**培訓的質量。因培訓工作完成出色，年終代表培訓機構在閔行區勞動局年終培訓總結大會上發言，并得到一致好評。