和人們熟知的大型企業不同，隱形企業的知名度并不高。在和大型企業的競爭中，這些隱形企業的焦點在于提升潛在年輕人和有雄心壯志的雇員應聘這些企業的吸引力。那么，哪些人愿意就職于隱形企業呢？

大學生是否應該應聘隱形企業？

答案是：男性碩士研究生常常去應聘隱形企業。尤其是信息技術、經濟學和工程學畢業的男性碩士研究生常在畢業后選擇這樣的企業。另外，有移民背景的大學畢業生也傾向于選擇這些企業作為入職的首要選擇。

一項名為《專業人才》的研究調查了這一現象，分析了目前大學生畢業市場的就業形勢以及隱形企業作為雇主在德國大學生心目中的知名度和吸引力。研究分析和調查了全德國境內的32000大學生。

結果發現，隱形企業在被調查者中的知名度能達到57.1%。處于榜首的是名為森海塞爾Sennheiser的音響技術公司，喜歡聽音樂的人應該買過這家公司生產的耳機吧。第二名是德國技術領域的大牛EOS公司，它的知名度達到了31.9%，有高科技的3D 打印技術。然而，其它81家企業的知名度平均值則比較低，對比發現，平均只有7.6%的人熟知這些隱形企業。相比之下，大型企業如宜家或者H&M則人人皆知，知名度能達到。

移民背景和性別是選擇隱形企業的關鍵

54.1%的德國碩士畢業生愿意在拿到碩士文憑后去應聘這些隱形企業并在那里就職。排在第二名的是本科畢業生——50%的本科畢業生希望能夠應聘這些企業，其次是博士畢業生（46.8%）和通過了國家考試的人（40.4%）。此外，擁有移民背景的大學生更愿意應聘這些企業（57%），而沒有移民背景的德國人占45%。

趨勢上說，男性畢業生（56.35%）更傾向于選擇隱形企業，他們很感興趣。而女性畢業生只占47.7%——這可能是因為隱形企業大量需求的自然科學和技術類專業主要是男性學生居多造成的。

在德國不同領域都出現了專業技術人才稀缺的問題，而這項研究的調查結果也顯示了德國隱形企業對不同領域高質量人才的需求度。調查的結果對于這些企業來說是不錯的，很多很多大學畢業生愿意在隱形企業入職并在那里繼續她的職業發展。然而，畢業生是否在畢業后真的應聘這些企業，還需要企業自己去發現結果。你可以在下面的圖表中找到隱形企業的排名。圖表中我們能看到，森海塞爾排名，知名度在德國人中，而中國人很熟悉、代購愛買的雙立人只在德國排第八，然而，這并不能阻止這些隱形企業占據全球某行業或產業的地位。