為什么護士畢業卻不想從事這個職業？

在不少人看來，護士是一個不錯的職業，雖然很辛苦，但是待遇也不錯，每月獎金收入還是很穩定的工作。

然后，有人卻不這么認為，尤其是從事過護士這個行業的人。

護士是一個看上去很體面的工作，而且很安穩，導致許多女孩子都是愿意做這樣的工作，但是實際上當一名護士真的很累，他們等于是病人的保姆，每天穿梭在每個病房，沒日沒夜的工作，還要有一個好脾氣。

護士一天到晚不停的忙碌，有的人腳上的鞋子都磨破了，讓人看著超級心疼。只要有人按下呼叫按鈕，他們就必須快速地到達病人身邊，外行人看來這份工作真的很不錯，但是背后苦累估計只有這個行業的人才懂吧。而且護士的工資往往也不是很高的，可以說是拿著低工資干著最累的活。

護士職業生涯的思考

考健康管理師的學員很多都是護士，考下來健康管理師證書后不少護士轉行成為了健康管理師：“成為了健康管理師，我才知道之前做護士有多難！”

當然，也有很優秀的護士從業人員，護士的發展前景也并非黯淡，在選擇護士這個職業之前，建議大家考慮以下問題：

1、 你是否希望在護理行業有穩定的發展

2、 你是否會在3年之內跳槽或者轉行

3、 你是否有充分的自主學習能力

4、 你是否能抗住高強度的工作壓力

如果以上這些都不能，那護士這個行業你可能堅持不下去，不如早早轉行健康管理師。

護士做健康管理師有哪些好處？

護士專業人才理念

護士群體本就是具備醫學背景和基礎知識的，對于健康管理師的學習比普通人的理解會更深刻也更加透徹，并且學習健康管理師對于護士的職業發展前景也有很大的幫助。

護理工作的需要

醫院的健康管理中心、各個科室以病人為中心的各類護理未來肯定會越來越向這個板塊靠近，許多醫院也開始試點：“護士+健康管理師”的復合型人才模式。

而且國內外的經驗也在提示，隨著社會發展的進步，護士角色定位不應該僅僅局限在臨床照方面，還要向老年護理、社區護理、延續性護理等領域拓展。就像廈門的三師共管模式（廈門在深化醫改中，推行家庭醫生簽約服務，實行“三師共管”,即專科醫生、全科醫生、健康管理師，“三師”共同為簽約居民提供全生命周期的持續性服務。），拓展了護理專業的內涵和外延，充分利用了現有的護理人才資源，讓有限的人力在廣闊的護理領域發揮作用、創造價值，這一點值得學習和借鑒。

護士多點執業的需要

北京、天津、廣東等都全面開放護士多點執業，去年安徽部分地區開展了社區高級執業護師試點，護士開設健康管理門診，未來可能還會有很多政策的推動，而健康管理師會越來越火。

由于國家政策對健康管理以及未病先防的高度重視。今后隨著證書含金量的提升，考試標準及要求會越來越高，通過率則會相應下降，同時報考條件從專業到年齡再到考試審核通過都會更加嚴格。

所以還沒有報名沒有提交資料的學員請抓緊時間，盡早把握機會！

2017年，人社部發布了《關于失業保險支持參保職工提升職業技能有關問題的通知》（以下簡稱《通知》），《通知》指出依法參加失業保險，累計繳納失業保險費36個月（含36個月）以上的，并且自2017年1月1日起取得初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）職業資格證書或職業技能等級證書的人員，可根據職業資格等級領取高達2000元的職業技能補助金。

2019年3月11日國家人力資源和社會**部發文《關于失業保險支持企業穩定就業崗位的通知》，《通知》中放寬職業技能提升補貼申領條件：

“自2019年1月1日至2020年12月31日，將現行技能提升補貼政策申領條件由企業在職職工累計繳納失業保險費36個月及以上放寬至累計繳納失業保險費12個月及以上。參保職工當年取得職業資格證書或職業技能等級證書，并且證書信息可在人力資源社會**部職業技能鑒定中心、人事考試中心等全國聯網查詢系統上查詢到的，可在取證之日起12個月內到本人失業保險參保地經辦機構申領技術技能提升補貼，補貼標準和審核發放辦法由各地按現行技能提升補貼政策根據本地實際制定。”

各地相關補貼金額參見下表（僅供參考，具體以官方發布為準）：

┃特別通知：恭喜深圳同學領到全國高補貼。