貼緊時代開展學習

金網國際教育學院于2021年11月5日在501學術報告廳為企業家們組織了一次關于《股權頂層設計與高管激勵》的課程，該課程邀請股權專家連老師主講。該課程既是國際教育學院為金網精英學員們提供“終身學習”平臺的舉措，又是為即將參加金網國際教育學院各類碩士、博士、EMBA總裁班課程的新學員們的一次沉浸式體驗。

六大要素剖析股權

學習股權頂層設計與高管激勵課程的重要性有六點。第1，企業推行股權頂層設計不應是趕時髦，也不應是為解決少數人才的管理問題而采取的應激性舉措，而應該是應對“利他時代”普遍的企業所面臨的的一攬子人才管理難題的整體解決方案。第二，合伙人制不等于股權激勵。企業在設計合伙人制度時，應綜合考慮與員工激勵相關的所有核心要素，而不應只是“偷懶性”地關注股權激勵計劃這一個要素。第三，完整有效的股權頂層設計應由五個方面的核心內容構成。第四，企業在設計股權頂層設計時，除了應考慮本企業所處的發展階段之外，還應慎重考慮究竟采取怎樣的股權激勵模式才對本企業的長期發展有利。第五，股權頂層設計不僅適用于企業內部的人才，也可以適用于企業上游供應商和下游銷售商。第六，要了解股權設計涉及到諸多法律方面的問題與風險。

現場互動

案例分析找準觸點

連老師結合生活中大家耳熟能詳的真實案例分析了股權頂層設計要注意的事項，激發了聽課學員們主動參與課堂的積極性，有些學員再課堂上提出企業自身的問題和分享成功與失敗的經驗。

干貨滿滿分享收貨

在課程中，學員們分享自己的學習收獲時談到：“感謝金網教育提供的平臺和課程，連老師在課程分享中舉的例子通俗易懂，結合實際企業案例的分析，有具體數據的解析，提醒我們應該考慮的細節，提前布局，解決已經存在的問題，做好風控，3.0版本的策劃版非常有力的干貨實操方案推薦！”

學員現場發言、討論

金網教育助力發展

課程結束后，參加學習的企業家們紛紛表示，今后要秉承“成在經營、勝在管理、敗在不學習”的理念，經常參加金網國際教育學院開設的相關系列課程，學到真本領，助力企業成長。