就業季已經過半，不少畢業生已經找到了工作，但沒找到的還在忙著面試找工作。

數據顯示，今年高校畢業生預計達824萬人，比去年多出40萬，就業壓力不小。但各種的就業政策、各地引才政策的出臺，給就業夯實了基礎。

從大學生想找啥工作、企業需要啥樣人、學校能幫什么忙、如何來助推等方面，關注并促進大學生就業。

畢業生找工作的時候，什么是他們最關心的？

找工作過程中他們又有哪些苦惱？

面對選擇他們如何取舍？

需要什么幫助？

——需求——

選項更多，出路更多；

以90后為主體的高校畢業生就業心態已經發生了變化，選項多了，出路也就多了。

薪酬水平也是高校畢業生找工作時重點考慮的因素。

很多同學對薪酬比較看重，他們表示，人不能活在真空里，城市生活成本是真實的存在。但同時，許多人表示可以接受較低的起薪，只要有利于事業的發展，看得到將來的發展空間。

當問及具體的期望值時，通過數據發現，75%的學生希望稅后月工資在七八千左右。

一位長期從事就業指導工作的老師說，對畢業生來說，想找個工作其實不難，難的是同時滿足內心多種需求的理想工作。現實總追不上期望，期望是非常理想的嘛，很多焦慮是這么來的。其實理性一些，海闊天空。

——開銷——

以北上廣深打拼的消費日常為例；

早餐10元、午餐30元、晚餐30元、水果零食20元、地鐵交通10元。一天花銷大約100元。每月話費100元，水電費100元，市區的房租大約也要一個月2000元，其他購物聚會等支出至少需要七八百元。

也就是說，一個初入社會的學生每個月需要五千元左右才能維持普通生活狀態。不能請假不敢生病的青年們。隨著年齡的增長社會閱歷的深入，自身的消費追求也會隨之水漲船高。婚姻、家庭用錢的地方越來越多，基數也越來越大。不容易！

——挑戰——

信息混雜，技能缺乏；

2020年一場突如其來的疫情此消彼長，想離職的不敢動，想求職的沒辦法。不光是個人，對于企業來說也是舉步維艱。從2019年初市場經濟就已經顯現了低迷的狀態，大批的企業裁員重新洗牌。

我們不得不承認學歷的確在關鍵時刻表現出了它絕 對的優勢。但是沒有高學歷的我們就得不到機會了嗎？并不是。

有好多學生自嘲得了“求職焦慮癥”，自己本科學校不是985、211，怕用人單位會另眼看待。

除了專業技能，不少用人單位還希望畢業生有一些錦上添花的本領。有一次去一家企業面試，面試官說單位籃球隊還少一個人，問我會不會打籃球，我說不會。還有一次，面試官問我會不會跳舞，我也不會。很羨慕那些多才多藝的同學。

市場對跨界人才需求很大，但我們缺少相關知識，在校時應該拓寬知識面，多參加實習實踐。

——幫助——

福利政策，諸多利好；

毫不夸張的說現在大部分企業的技術開發團隊的中流砥柱大都是十來年前進修班畢業的少年們。2010年至2020十年間可謂是互聯網翻天覆地的十年。

從人人到飛信再到微信的崛起，電商、微商、新媒體、社群、視頻、直播、App線上蛋糕大的崛起，成了大部分行業的福音。醫療做線上，教育做線上，媒體做線上。所有能想到的行業都開發了自己的新領域。同時線上的崛起釋放了一批收入絕 佳的新興崗位。Java、云計算、UI、大數據、人工智能等等身價日漸上漲。

曾經因為學習不好而選擇IT行業搞技術的學渣少年如今大部分成了技術行業的開發泰斗年薪百萬，還有很多資深“老”人士經過多年的積累和歷練自己開公司當上了老板。比起很多剛剛畢業沒多久的同學們率先達到了人生小巔 峰。

應了古人那句：英雄不問出處。

北大青鳥北京學校不但是出色IT教育的大工廠，同樣還是學歷提升的搖籃。十多年的口碑、十多年的積累，北大青鳥北京學校與理工大學、石油大學、地質大學等學府建立了深厚的合作，為學員提高學歷競爭，更重要的是讓那些沒有機會讀大學的人圓了一個大學夢！

你的成功是我的驕傲，我驕傲就是金領園教育的學員們發開出來的軟件為各大企業做出了貢獻！