如今，我已經做著第三份工作了，之前兩份工作一次是我主動辭職，另一次則是被單位解雇，這次被解雇的經歷讓我終身難忘。每次想起這件事兒，都會有一股羞愧與羞恥感涌上心頭。本文，我將詳細講述整個過程。

都是錢緊惹的禍

當時，我在一家剛剛成立一年的初創公司工作，那里共有四位合伙人。作為一家主打企業級解決方案的公司，我們當時只有一位天使投資人，大家當然希望物色更多投資方。

可以想見，初創企業總是有著這樣那樣的問題，最核心的就是資金短缺。為了踏踏實實邁出發展的第1步，初創公司最需要也最缺乏的正是資金。落到我們自己身上，就是工資低、但需要產出的開發成果卻很多。

我于 2019 年 2 月入職，并在三個月的實習期之后正式晉升為初級開發人員。實習期內的月薪只有100美元，但我覺得無所謂，因為對我這個新人來說最重要的是快速積累工作經驗。

公司一共有五名程序員，每個人都在超負荷狀態下持續運轉。我們每周上班六天，其中至少四天需要加班，但公司一分錢加班費都沒付過……甚至連句謝謝都沒有。他們表現出的態度，就好像白白加班是天經地義一樣。

這對開發者來說顯然是個危險信號。這里我要提醒各位開發人員，如果你的公司總是強迫你們加班而且不給任何額外報酬，請盡快開始物色下一份工作崗位。

因為只要形成了這種風氣，就很難徹底消除。

傲慢的CTO完全不顧現實情況提出的開發要求根本無法完成

公司CTO總是給我們布置整整一周的任務，完全不在乎我們的實際開發速度如何。事實上，工作強度太大、即使是高級程序員也很難在一周時間內及時搞定。

而且我們公司壓根就沒有什么高級程序員，只有一堆初級程序員。另外，我們沒有測試人員也沒有設計師。大家每天至少要工作9到10個小時，每周工作54到60個小時。誰拒絕加班，誰就會被立馬開除。

如果有人沒能按時完成既定任務，CTO 就會當著所有同事的面公開出言羞辱。CTO自己是合伙人之一，所以我們也沒法找更高層級的領導投訴。

只要有人遲到超過 5 分鐘，他就會扣掉對方半天的工資。但加班的一、兩個小時則完全不作數，員工一分錢加班費也拿不到。

在此期間，我因為沒時間參加而錯過了兩次面試。但沒辦法，那時候的我不敢冒險、我害怕丟掉眼前這份哪怕已經無比糟糕的工作。

應用崩潰

有一天，公司CEO接手一項需要在一個半月內完成的新項目：開發一款移動應用，再加一套定制化交付平臺。

項目的最初目標是開發一套原型方案，用于向投資方展示公司實力、說服他們順利注資。

CTO告訴我們，因為投資方非常難約，所以我們只有一個半月的時間完成實際開發工作。無論開發團隊有多強大，在一個半月時間里開發移動應用加交付平臺都絕非易事。

所以在聽到這樣的要求時，開發團隊的同事們都感到非常沮喪，這代表著我們在接下來的 40 多天里恐怕得天天加班了。

公司為項目選定了三名開發人員，我也是其中之一。我們的陣容為一名后端開發人員、一名 Flutter 移動開發人員，再就是前端 Web 開發人員（我）。

但我們還是按時完成了——帶著大量 bug 完成的。我們把情況如實反映給CTO和CEO，他們似乎很煩躁，但當時什么都沒說。

在投資方面前展示時，這款應用毫不留情地在移動設備上徹底崩潰。引發崩潰的根源是一條文本字段——此字段只能容納數字，但CEO卻填進了數字加字符。

為了快速開發，我們使用 Firebase 的 Cloud Firestore 保存數據。當用戶從移動前端向 Firestore 推送的是字符串數據而非數字數據時，應用就會崩潰。

融資計劃泡湯，我們成了替罪羊

資方大哥們拒絕了投資申請。在我看來，最直接的原因當然是CTO規劃不當，大家根本沒法在這么短的時間內妥善完成如此龐大的項目。

第二個鍋則頒給我們“敬愛的”CEO。在向投資者們展示應用之前，他甚至都沒提前做過彩排。

作為公司的老大，他應該做好充分準備，畢竟任何應用都有 bug。而如果面對的是一款只用了 40 多天就開發完成、而且沒經過任何測試的應用，那就得做好其中充斥大量 bug 的心理建設。

如今的年輕企業家們擁有不少鮮明優勢，但也存在一些共通的問題——經驗不足。在擁有一定的積累之后，相信初創企業的工作環境會更好、效率也能更高。

總之，面對投資者的無情拒絕，CEO 要求 CTO 給出一個明確的解釋。跟往常一樣，我們的 CTO 絕口不提緊張的開發周期。

他認為我們這些開發者才是罪魁禍首，我們需要承擔全部責任。

拿上兩個月的工資，馬上滾蛋

我參與的只是前端 Web 開發工作，并不涉及任何移動應用開發內容，但公司還是把我給解雇了，理由是設計質量太差。

我不否認，但我并不是設計師，不知道他們搞沒搞清楚這個基本前提。根據勞動合同，公司需要在解雇之前兩個月通知到我們。因為CEO肺都快氣炸了，所以公司決定馬上結算兩個月工資，催我們馬上消失。

我很感謝這段經歷，公司粗暴的處置方式倒是讓我有了兩個月的過渡期。在此期間，我又投了七家公司并順利找到第二份工作。

但我永遠不會忘記這種恥辱。我知道可能沒必要這樣，但這段回憶就是會是不是浮現在腦海中，讓我心頭隱隱刺痛。

寫在后面

人不可能是完美的。拜托各位企業雇主，請千萬搞清楚這一點。當時的我們不是最出色的程序員，但也正因為如此，才更不應該讓管理水平低下、嚴重缺乏項目經驗的CTO強迫這幫拿著極低薪酬、自身開發經歷也很有限的年輕人完成如此嚴苛的開發項目。

我知道，管理者之間的品質與水準天差地別，我也聽說并親身接觸過不少卓越的CEO與CTO。但也許是命運的捉弄，我在人生的第1段職業經歷中就遇上了最糟糕的管理者，不知道這到底算好事還是壞事。

我想提醒各位開發者朋友，千萬不要在這種沒有尊重、沒有價值、而且壓力巨大的工作崗位上浪費生命。如果我在那家公司再待六個月，換來的不可能是任何有意義的積累、只是永遠無法挽回的一段職業青春。