在2021年整體就業環境不理想的情況下，對很多職場人而言，求職、跳槽也變得更加謹慎。而作為高薪的程序員崗位，更是深受不少小伙伴的青睞。想轉行、想跳槽、想求職IT編程崗位的年輕人很多。但是也有想從IT行業跳出來的。

最近，在互聯網職場論壇，就有一位美團程序媛人發帖求助。

本人女，北京人，31未婚，預計明年結婚，目前在美團985或995，有房有車無經濟壓力。現在接到一個國企的offer，上班離家近步行15分鐘，而且5點下班，但是收入要打5折，5折后的薪資基本是我剛工作時的水平，低到令人發指。所以很糾結要不要去，求大佬們給建議。

她表示：這家央企是直屬單位，離家近是優勢，劣勢就是錢太少了。

這樣的求助也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，有支持跳槽去國企的，也有反對的，先看看網友們都是怎么說。

還有網友表示跳槽到國企瞬間感覺大廠一點都不香了！

下面我們再來看看知乎一位網友的真實經歷，希望能夠給予大家參考。

坐標魔都，某集團總部，985碩士，工資看起來就像個笑話。每個月稅后到手6k上下（工資+績效獎金一起就這么多），公司食堂比餓么了美團點外賣還貴。每個月上下班通勤加在公司吃飯就能花掉兩千。工資不夠生活開銷。

起薪低，后續空間也不大。

拼到正科的月收入大約是稅后到手8-11k

中層管理（副處）的月收入大約稅后12k-15k

正處以上能有個20k+

主要的問題是留不下年輕人，最終總落得個兩看相厭，一別兩寬。

工作至今也有幾年了，這幾年間同事離職率非常高，基本上三年之后換一大批。這還是公司通過各種手段比如不認試用期崗位，不認借調崗位等扼制年輕人跳槽沖動的結果。

如果不是這些卡人手段，應該會有很多小伙伴一兩年就走，畢竟你努力了兩三年如果沒能真的拿到對應的崗位和認證，在社招求職場上就是一文不值。

做點總結吧：

1.國企分為央企（2020年起直屬央企只有96家了）和很多地方國企，地方國企和地方政府協作更多能在地方上拿到的資源也更多，央企才是大坑。

2.央企的不但工資低，而且工作壓力和工作強度很大，所謂活少事兒少待遇還行福利不錯的大多是地方國企，和央企無關。

3.如果為了賺錢養家結婚，建議年輕人們不要考慮央企，起薪會直接逼瘋各位。

4.如果沒到30想要跳槽的千萬別回頭！過了35之后就很難了！