在我們剛開始選擇軟件測試行業后，會遇到各種各樣的工作方面棘手的問題，而我們往往面對困難時躑躅不前，這是因為我們在工作學習中缺少一些技巧，下面我就給大家推薦五個能快速提高軟件測試技能的技巧。

01

快速的學習能力這也是領導最看重的一點，作為測試人員也好，開發人員也好，同為技術崗位，如果缺乏學習能力，那么他將來的發展肯定是十分有限的，而對測試崗位來說，快速的學習更顯得尤為重要，因為作為入門級的開發新手，或許只需要看懂設計文檔，能夠使用開發工具進行編碼就可以了，但是測試人員則不同，除了編碼(更多的是體現在測試腳本的開發上)，更需要深入掌握系統知識，業務能力上要比研發人員高一大塊，這樣在將來的工作中，提出的問題也更有說服力，更能夠被開發人員所接受。

02

細致認真的工作態度很多人都將測試人員比喻為“挑毛病的”，這可能是一句戲言，但也體現了作為測試人員的一種定位，我們從事了這樣的行業，隨時都在給開發人員編寫的程序找bug，那么我們自己的工作是否也能夠被人找出bug來呢?如果缺乏細致認真的工作態度，提交個問題報告也會錯別字百出，甚至漏洞一堆，那么怎么能夠讓人相信我們的工作是有效的呢?要做好測試工作，那么首先要在工作中樹立自己的威信，但這種威信，并不是靠你的上級授權的，更多是通過自己的日常工作積累，給大家留下的深刻印象，共同認定為你是這個行業中的權威才行。

03

充沛的精力一般人都喜歡與有著充沛精力的測試人員一起工作，測試是一門需要足夠耐心的行業，雖然自動測試技術的興起，已經能夠減少我們工作中一些簡單繁瑣的重復性勞動，但實踐經驗來看，測試并不能完全杜絕這種單調的手動測試工作，仍然需要大量手動測試的執行，所以就需要我們測試工程師具備自我激勵的能力，能夠在這樣的乏味工作中找到自己的興奮點，并且能用自己的充沛的熱情去感染別人。

04

高度的責任心測試是個良心活，投入時間、執行次數等度量項，都無法真正與測試出的問題數成正比，如果缺乏高度的責任心，在測試工作中“偷懶”(請原諒我用了這個詞)，確實是一個極大的資源浪費，可能在短時間內很難被發現，但是逐漸成熟起來的測試過程、度量與統計學、以及標準化的管理辦法，都會逐漸淘汰掉這樣的測試人員，所以請各位希望在測試崗位上有所發展的新人們，一定要在入行伊始，就建立起自己的責任心吧，將責任變為習慣，一定會讓你的步伐走的越來越穩健。

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良好的溝通能力測試工作有時是需要跟多個環節打交道的，有時是開發人員，有時是項目經理，還有時，甚至是直接面對客戶，所以，作為測試人員的能力要求中，溝通能力也很重要，而且，事實證明，有著很好的溝通能力的測試工程師，他報告的問題在開發人員中的接受度也是相對較高的。

以上，就是是公司對一個測試新手的考量指標，如果是作為測試工程師、高級測試工程師等等，可能要求的方面也會有所不同，但就作為新人來講，學會了在5點，可以在初入軟件測試行業中游刃有余了。