隨著國際化和全球化的趨勢，世界各國在經濟貿易政治文化等方面不斷進行合作與交流，無論是旅游、務工、留學都造就了各國人口流動，往來頻繁的社會現象。特別是近些年來，中國“一帶一路”政策和“命運共同體”倡議給歐亞各國帶來的巨大利益，加上亞投行、RCEP協議等正式確立，將國際合作上升到一個更高更廣的層次，也擴大國際戰略發展的新格局。

海外留學，或許曾經在中國的刻板印象里，就是英美澳加這些資本主義大國，可如今，隨著國際教育領域的不斷擴展，我們應該把目光投向東南亞，東南亞之所以成為新的留學熱點，主要是因其相對低廉的留學費用、國際認可的學歷文憑、完善的教育體制和頗高的教育水準而逐漸為很多中國學生所青睞。而泰國作為東南亞最 具影響力的國家之一，在國際教育領域也有著許多優勢。

調查分析

全球化智庫CCG與智聯招聘聯合發布了《2019中國海歸就業創業調查報告》，共回收有效問卷2020份，調查內容包括歸國理由、就業情況、城市選擇等方面。

數據樣本特征：受訪海歸中女性樣本略高于男性；出生年代集中于 80-95 年，“95 后”占比有所提高，六成以上海歸工作經驗不超過 3 年。

值得注意的是，2019年“95后”受訪海歸占比為17%，較2018年上升了10個百分點，而“80后”“90后”受訪海歸占比在2019年較2018年分別下降8個百分點和3個百分點，新生代海歸正在發展成為海歸就業創業的主要力量。

用人單位招聘海歸人數占比（按行業區分）

需求量最 大的是教育/培訓/院校行業，在所有行業占比為 38%；排在第二的是專業服務/咨詢（財會、法律、人力資源等），占比 14%，相比前者差距較大；第三位是互聯網/電子商務行業，占比為 11%。

從上圖中可以看出，教育培訓崗位對海歸人才的需求量最 大，需求人數占所有崗位需求海歸總人數的 31%，然而在這些崗位工作的海歸僅占 7%。

翻譯行業對海歸的需求人數占所有崗位海歸需求總人數的 17%，但是在此類崗位工作的海歸僅占 3%。

財務/審計/稅務、高級管理類等其他崗位中，海歸的實際供給比例是高于需求比例的的。

以上兩種現象也說明了一些問題：

海歸更注重發揮自己的專業技能優勢

招聘市場對海歸的語言優勢認可度很高

格樂推薦

格樂大學在每屆學生畢業之后會有一個專門的就業意向推薦，從2018年-2020年，我們已經成功給多批畢業學生進行國企，私企等，因有海歸或人才引進的政策支持，格樂大學學生畢業后在各行業用人單位里都能享受較高待遇（以下僅展示就業單位，不展示個人信息）。

教育專業

根據上述《2019中國海歸就業創業調查報告》的分析結果，教育類專業海歸畢業回國就業相對來說，更受國內用人單位青睞，目前泰國格樂大學中國國際課程當中，教育學系的教育管理、體育教育專業報讀人數占相對較多，也是中國國際課程門類里比較有優勢的專業。

就業優勢

海外留學與海歸身份相對國內的大學畢業生確實增色不少，海歸就業也具有許多優勢，例如以下6點：

1.具有外語優勢

流利、自如的外語口語能力，令許多國內學生無法企及。

2.自我管理能力強

海外留學大到住宿、小到做飯都需要自己解決，在此過程中很容易鍛煉出高效的生活技能與嚴謹的處事風格。

3.跨文化適應能力強

在經濟全球化的背景下，許多外企會強調海外經歷。

4.具有先進知識

針對特定專業選擇去行業發展走在國際前端的國家或地區學習，更容易掌握最 先進的知識。

5.實踐能力強

國外課程設置靈活，更加強調實踐能力。

6.眼界開闊

見識、思維方式、文化以及社交圈子都會因為一段時間的國外教育和工作經歷而變得更為開放。

看了上述介紹，相信你已經了解作為海歸，回國就業的種種優勢，如果你想成為一名有價值的海歸就業人才，那么心動不如行動，即刻起就能報名，格樂大學歡迎你的到來！