在經歷了揚沙和倒春寒的惡劣天氣后，北大光華管理學院在上周末的春分時節，開啟了2022MBA的首場招生宣講，蓄勢待發的新生力量告訴我們，2020年的陰霾已經漸行漸遠，我們可以在春天繼續播種希望。

然而，對于廣大在職申請者而言，備考時間緊、任務重、時間跨度大，競爭更是日趨激烈。不過，各大院校考查人才的基準，從未發生改變。

基于多年的輔導經驗，我們總結了各大院校考查申請者的六大維度：

自我介紹：即“我是誰”，“我的成績”和“為什么要選擇我”

報考動機：即“我為什么要考MBA”

管理溝通：包含并不局限與團隊協調與管理、培養人才和處理問題等能力

自我成長：對所在行業的洞察和見解

發展潛力：向面試官展示的攻讀MBA的潛力

職業規劃：合理并具備一定前瞻性的規劃，**與MBA的培養目標相契合

說到這兒，肯定有同學開始嘀咕了，道理我都懂，可為什么還是拿不到offer？

在面對眾多的優秀申請者時，院校不僅關心你過去是否成功過，更關心未來的你能否持續成長。也就是說，院校非常看重你的職業規劃。

在申請環節，我們很容易走向一個誤區，即“看似有職業規劃，但過于含糊或與別人雷同”。這樣前篇一律的規劃固然挑不出毛病，但也找不到特色。換言之，之所以被淘汰，不是你不好，而是有人比你更突出。你的職業規劃，可能為你限定邊界，也可能帶你突破瓶頸。

那么，好的職業規劃應該是什么樣的呢？

需要注意的是，職業規劃要與過往的職業經歷有一定的延續性，原則上不能毫無征兆地跨行業。倘若面試官看到申請者的職業規劃缺乏延續性或頻繁轉行，會對我們的就讀動機做出相對負面的評價。

在他們看來，頻繁轉行的申請者是個缺乏規劃的人，一個缺乏規劃能力的人是不可能成長為優秀的企業管理者的。

打個比方，原本一直在傳統教育領域的教師朋友，在覺察到新能源汽車很火后，心血來潮就想跳槽到新能源汽車公司就職，這顯然是不符合常規的，求職想必也是一路坎坷，很難拿到offer。事實上，同樣是前景廣闊的領域，在線教育更為符合這位教師朋友的成長預期。

因此，在梳理職業規劃環節，我們一定程度上要保持自己職業經歷的延續性。倘若申請者有轉行經歷，務必要將自己選擇跨行業的初衷和內在邏輯，向面試官闡述清楚。

實際上，挑戰度相對低或并無太大跨越性的職業規劃，譬如升職或業內的跳槽等，主要依靠的是過往的項目經驗和人脈積累等，原則上不需要MBA的助力。

換言之，單純地為了升職加薪而申請MBA，面試官會認為你缺乏“雄心壯志”而將你淘汰。

以食品快消行業為例，一直在本土食品零售企業工作的小A，在向諸如瑪氏等外企跳槽時，其主要依據的是過往的業績、積累的行業經驗以及人脈資源等。即使沒有MBA學歷，并能實現跳槽。

實際上，隨著科技的發展，傳統的快消行業的商業模式，也在發生著翻天覆地的變化。

無論是顛覆傳統營銷模式的江小白和喜茶，還是讓互聯網巨頭們擠破頭的社區團購，亦或是基于環保概念應運而生的以人造肉為代表的新型食品，都為小A的職業發展提供了廣闊天地。

除了所在平臺和行業領域的不同，人最根本的區別是性格特質的差異，性格的差異又會導致管理方式和領導風格的不同。

一個好的職業規劃，是以自我發展和自我實現為目標的，要能夠發揮個人的優勢特長，規避個人的劣勢和短板。

比如外向隨和的性格和內向嚴謹的性格，并不必然決定職業發展的長度和深度，更不會因性格而判定哪一類的申請者就更容易受到院校的青睞。

真實表現個人的特色，在職業發展中充分展示自己的優勢，一樣可以達成既定目標，無論是MBA申請還是長周期的職業發展。