申報人的工作業績材料一般

主要表現為申報人業績材料挖掘不夠充分，沒有特色或亮點；申報人的工作經歷和業績成果一般；科研成果、高級會計師實務成績一般；有時候也會有評委因素。

1、業績材料挖掘不夠充分。

①無法體現申報人在業績項目中的作用，業績材料沒有特色或亮點，像寫年度總結一樣平鋪直敘；

②業績材料層次擺放混亂，不能準確地表達業績內容，容易讓人產生歧義，評委get到業績的關鍵點；

③業績成果描述性語言過多，內容量化不足，過于謙虛和過于放大，和申報人的工作經歷不匹配，業績材料中部分內容缺失，都會導致業績真實性受到評委的質疑。

2、工作經歷和業績成果一般。

①申報人工作經歷相對簡單，比如在企業中從事出納等基礎崗位，沒有擔任過領導職務或管理崗位；

②工作中一直循規蹈矩、按部就班，缺少管理類、創新類、項目類業績活動等。

3、申報人基礎條件相對一般。

申報人的學歷學位、所學專業、工作時間、中級取得時間、職稱資格、科研成果、獎勵榮譽、考試成績、社會兼職、單位規模、單位鑒定等。

4、在評審時評委的主觀判斷。

比如能否剛好遇到認可業績的評委；評審當年其他申報人員的情況，特別是前面申報人的表現等。

三、申報人答辯時表現相對較差：

主要表現為自我介紹表現較差、回答問題時答非所問、不能受到答辯評委的認可等。

1、是自我介紹表現較差。造成申報人自我介紹表現較差的原因很多，主要有：申報人自我介紹的邏輯性差，重點不突出；申報人過于緊張，介紹時斷斷續續；自我介紹時間把控不好，出現超時或時間過短；申報人態度不夠謙虛，臺風不好等。

2、是回答問題答非所問。造成申報人回答問題答非所問的原因很多，主要有：申報人回答的內容出現明顯錯誤；不能理解評委提出的問題，答非所問；回答問題不精練，半天還說不到重點等。

3、是無法得到評委認可。造成申報人不能得到答辯評委認可的原因很多，主要有：能否抽到認可你業績的評委；答辯當年其他申報人的答辯情況；有時候也有運氣成分，有些人莫名其妙的討人厭。

所以，評審通不過肯定是有原因的，有時是單因素原因，有時候可能是多個問題的疊加。但可以肯定的是，沒有無緣無故的愛，也不會有無緣無故的恨。徐老師建議，申報人要認真進行深入客觀的分析，揚長避短，爭取通過高級會計師評審。