生娃難還是帶娃難？相信每位父母都會有自己的答案。

當90、95后成為生育的主力軍，由于工作繁忙或者缺少必要的育兒經驗，再加上很多人育娃的觀念和父母輩不同，夫妻雙方帶娃忙不過來，讓父母幫忙又容易因為觀念差異而產生沖突，因此很多家庭會選擇雇傭育嬰師，帶娃既專業而且還可能避免因為與父母觀念不同帶來的沖突。

育嬰師是女性職業的明日之星

育嬰師是經過專業培訓，持證上崗，屬于專業技術人員。在深圳上海等一線城市，育嬰師月薪早已超過8000，而且隨著早期教育正規化的發展，育嬰師的社會地位也是水漲船高。

雖然市場需求巨大，但是行業內的優秀人才卻很缺乏

中國是一個人口基數比較龐大的國家，每天的嬰兒出生數量也是相當可觀的。

據勞動部門統計，目前中國緊缺育嬰師500~2000萬人，而現在經過正規培訓持有育嬰師證的專業人員僅有15萬人。

家家母嬰職業培訓學校育嬰師培訓

家家母嬰職業培訓學校羅述表示，由于家政服務人員大多來自農村，整體文化水平不高。但是年輕父母對于其整體的期待值較高：專業、有素養、具備良好的育嬰知識技能，這三個要求就已經過濾掉了一大批家政服務人員。

而此類優秀的育嬰師往往是供不應求，客戶會長期雇傭。即使到期以后，客戶也會把其推薦給身邊朋友，導致育嬰師在市場上的流動性和循環率大大降低，使得優秀育嬰師更加供不應求。

與此同時，育嬰師的薪資水平也是水漲船高

據了解到，自三孩政策放開以來，好多區域家政行業的育嬰師身價逐步上漲。

目前，有育嬰師相關資格的從業人員平均月薪過萬已經不是什么稀奇的事情了，在育嬰師市場最為緊俏的一線城市，育嬰師的月薪會更高，只要有足夠的經驗和足夠的耐心，一線大城市的育嬰師薪水很多都是上不封頂的。

培訓中的育嬰師學員

育嬰師這個行業是非常被看好的，可是也和個人努力息息相關，很多人不僅滿足于拿到育嬰師的資格證，還會去考高級育嬰師。

只有與時俱進、不斷提升個人技能才能不被這個熱門行業所淘汰，有沒有前途，前途好不好，很多時候都取決于個人愿意付出多少努力。

例如我國兒童測評領域基本處于空白狀態，大部分早教師資的教育培訓機構還沒有培養專業的嬰幼兒發育成長的測評人員。而嬰幼兒發育測評領域的缺失，導致嬰幼兒在各個成長發育階段很難獲得專業的、有針對性地發育訓練。

學習育嬰私教高階課程，成為高階育嬰私教能夠更好地滿足新時代母嬰家庭對科學育兒，嬰幼兒早期發育測評、發育訓練和教育指導的高質量服務需求，幫助母嬰家庭更好地挖掘嬰幼兒個性潛能、助力嬰幼兒健康快樂成長。

因此，相比傳統的育嬰師，掌握更多新技能的高階育嬰私教，自然更受歡迎，薪資也更高。

育嬰師職業越來越規范需要持證上崗

為了更好地提高從業人員素質，支持我國早教市場的發展，勞動和社會保障部制定了《育嬰師國家職業標準》，編寫了《育嬰員國家職業資格培訓教程》。

提出了科學育嬰的理念和知識體系以及訓練方法，突出了科學性、實用性與操作性，并從育嬰師的職業范圍、工作內容、能力與水平等方面提出了標準化的要求，將0到3歲的嬰兒護理與教育的人員正式作為一種社會職業來認定，推出了育嬰師行業準入制度。

因此，育嬰師雖然對資歷與年齡沒有嚴格的要求，但要求專業素質過硬、能力較強，要成為一名專業的育嬰師，自然要接受系統條理的學習培訓，考取專業證書才可以上崗。

育嬰師前景光明未來仍會持續快速發展

“三孩”開放，育嬰師崗位炙手可熱，未來的市場依舊會非常火爆，獨生子女政策幾乎影響了中國四十年，從80后到00后幾乎都是獨生子女，這些人面臨著的巨大生活壓力使得其不得不請育嬰師對家中的孩子進行照料。

工作中的育嬰師

因此育嬰師的缺口只會增加不會減少，其達到行業飽和的時間依舊很漫長，再加上人們對幼兒早教的重視程度越來越高，育嬰師的學歷要求肯定也會越來越高。

所以很多依舊為工作發愁的年輕人可以試一試育嬰師這個職業，任何職業都是平等的，只要能夠帶領我們奔小康的就是好職業。