2015 年雙11阿里一天的銷售額突破千億，從一個創業公司到今天中國互聯網行業的領頭羊，這是如何做到的？

波司登用 7 年時間，實現從 16 億到 160 億的十倍增長, 這是如何做到的？

萬科用 20 年的時間完成 90 個億，又用 6 年實現了千億目標，今天萬科提出“萬億萬科計劃”， 這是如何做到的？

于企業而言，持續增長是它所追求的目標，但這是一件有困難的事。如何能夠突破企業的增長瓶頸？這就要從企業的戰略著手。

3月13日-14日，由中國戰略利潤專家、 波司登戰略運營項目執行組長、萬科百億到千億戰略規劃執行組長曹際鵬老師帶來《戰略執行與落地管控》，幫助企業家梳理并構建戰略落地解碼與執行管控體系，助力企業再發展。

曹老師在課程中提到，萬科的董事長王石在總結萬科的發展史時用到的詞匯是“沒想到”，展望未來時說的是“不確定”。但萬科要做到用更加的確定去面對未來的不確定，而這就需要萬科做“三好學生”：好戰略、好運營（執行）、好領導。

企業持續增長的三角模型

一家企業的高度是老板和核心團隊共同決定的。核心團隊有多高，企業就有多高。

老板六凡是：

沒有好人和壞人。只有好的機制和壞的機制。

老板要有想法，公司要有方法，團隊要有干法。

戰略第1、腦門第二；系統第1、能人第二；

團隊第1、個人第二；賦能第1、指揮第二。

戰略執行與落地管控的一個藍圖四個閉環：

戰略地圖+

o   計劃與結果閉環

o   職責與責任閉環

o   檢查與改進閉環

o   考核與激勵閉環

三個連接：戰略和執行、管理和管理、人和組織有效連接起來。

戰略地圖的作用是通過四個角度、兩個維度清晰描述企業最重要的事情（戰略目標），并量化分解目標和指標。

六脈神劍：

流程做好很重要。事前做分析，預+備；事中做過程；事后做復盤和標準化。

自下而上是預算計劃最重要的一步。

執行人法則：誰執行誰做計劃、誰執行誰承擔結果的責任、誰執行誰做過程反饋、誰執行誰承擔結果的獎罰。

海爾的結果管控機制：

日事日畢，日清日高。

早晨設立節點，晚上檢查結果。

結果三要素：

目標、計劃和結果清晰后，還要有效地鎖定責任，讓執行人負起責任。

責任三角形：執行人、結果、利益。

責任稀釋定律：

如果是單個個體被要求單獨完成任務，責任感就會很強，會做出積極的反應，但如果要求一個群體去完成任務就會大比例稀釋。

領導邏輯：重要事情等于大家做，大家做等于人人做。

員工邏輯：大家做等于別人做，別人做等于我不做。

好執行就是檢查出來的，沒有檢查的執行是一場災難。

搭建檢查體系的三板斧：報表、開會、改進。 

檢查的三要素：

o   一個制度性檢查平臺

o   一個節點控制技術

o   一個第三方角色

明確激勵細則：

橫向崗位劃分：

縱向級別劃分：

考核與激勵閉環的三板斧：排名、PK、即時激勵。

激勵的六大心法：

考核不等于激勵，發錢也不等于激勵。人會受兩個因素的驅動：**因素和激勵因素。需要注意的是工資、提成、福利都屬于**，不屬于激勵。

YCYA制度：

獨孤九劍：

七個凡是：