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廣州紅日員工活動風采(組圖)
紅日培訓學校成立于1996年，專注于人力資源服務(wù)資格認證和企業(yè)培訓，下設(shè)三堂一社：好學堂、論道堂、研修堂、智慧社。并依托其企業(yè)總部—紅海人力集團全國性網(wǎng)絡(luò)布局的優(yōu)勢，在北京、深圳、上海及全國擁有80多家分支機構(gòu)。
廣州銳旗人力資源戶外拓展聯(lián)誼會風采（組圖）
人力資源戶外拓展聯(lián)誼會部分圖片
薦：讓你變?yōu)槁殘鲂枨笮腿瞬牛?/p>
銳旗點睛場：如何讓你成為職場需求型人才
與您分享戰(zhàn)略人力資源管理的發(fā)展趨勢
人力資源管理是組織運作與發(fā)展的**。戰(zhàn)略人力資源組織需要各種類型的人，通過管理的整合而使之成為有效的資源。
2014上海人力資源管理師輔導(dǎo)強化沖刺班開班啦！
2014裕德教育上海人力資源管理師教學特色：采用目標引導(dǎo)、集體輔導(dǎo)、個性指導(dǎo)、家庭作業(yè)監(jiān)控、摸底測試等方式嚴抓教學質(zhì)量，幫助學員輕松通過考試,我們要做的不僅僅是幫助您通過考試，我們將帶您進入真正的HR行業(yè)圈
中大高教院《戰(zhàn)略人力資源管理》課程分享
90后孩子即將成為企業(yè)的生力軍，他們資訊量大而又喜歡宅在家、個性張揚、“體驗”環(huán)境下長大又更注重“體驗”、崇尚“幸福感”與自由……制定適于他們的戰(zhàn)略，已經(jīng)橫在我們面前不可回避。
HR如何才能做好企業(yè)的年度全員培訓計劃？
近，一項研究指出，那些沒有良 好培訓和員工發(fā)展制度的企業(yè)，很難在 快速變遷的環(huán)境下生存。因為環(huán)境變化 越劇烈，企業(yè)就越需要及時調(diào)整自身的 能力，而缺乏員工培訓和發(fā)展的企業(yè)無 法做到這點。作為一個公司的人力 資源決策者，怎么樣才能做好企業(yè)年度 培訓計劃，讓員工認同企業(yè)文化，跟上 企業(yè)的發(fā)展呢？
我適合成為人力資源師嗎? 行動了才有可能，金凱翔等著你。
如果你想轉(zhuǎn)行跳槽到HR，獲得一份好工作，如果你想考取證書獲得更高的職業(yè)平臺，金凱翔針對零基礎(chǔ)學院開展的考試通關(guān)教程，幫助你取證。
師資金凱翔網(wǎng)校講師簡介
金凱翔網(wǎng)校講師：理財規(guī)劃師講師；人力資源師講師；心理咨詢師講師；公共營養(yǎng)師育嬰師講師。
人力資源管理師考點預(yù)習：經(jīng)營者年薪支付與列支渠道
2014年人力資源管理師重點預(yù)習:經(jīng)營者年薪的支付與列支渠道
人力資源管理師考點預(yù)習：優(yōu)化薪酬制度的特征
2014年人力資源管理師重點預(yù)習：優(yōu)化薪酬制度的特征
人力資源管理師復(fù)習練習題及答案（四）
人力資源管理師復(fù)習試題四（含答案）
人力資源管理師復(fù)習練習題及答案（三）
人力資源管理師復(fù)習試題三(含答案)一、單項選擇題 1、 績效管理的對象是組織中的（ ）。A 管理者 B 一般員工 C 特定部門的員工 D全體員工
人力資源管理師復(fù)習練習題及答案（一）
人力資源管理師復(fù)習試題一(含答案)一、單項選擇題 1、影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有（ ）。 A信息溝通、技術(shù)特點、經(jīng)營戰(zhàn)略 B管理體制、企業(yè)規(guī)模、投資成本 C經(jīng)營戰(zhàn)略、投資成本、環(huán)境變化 D企業(yè)規(guī)模、人才結(jié)構(gòu)、管理體制
人力資源管理師管理知識匯總：管理學
人力資源管理師管理知識三十三招：管理學。1.企業(yè)再造Re-engineering、2. 價值管理 Value Management、3.學習型組織Learning Organization、4. 知識管理Knowledge Management……
人力資源管理為什么要非常關(guān)注人？
從學習人力資源管理理論知識，到參加的人力資源管理實踐，對于人力資源管理的理解通常不外乎按模塊劃分：規(guī)劃、招聘、培訓、考核、薪酬、勞動關(guān)系、員工關(guān)系等等。我覺得這樣劃分固然便于理解和開展人力資源管理工作，但是同時存在很大的盲點——過多關(guān)注事，忽視對人力資源的關(guān)注、對員工個體的關(guān)注，對人的關(guān)注。
人力資源管理在銀行業(yè)的“輕重”
員工既是企業(yè)寶貴的財富，也是社會的一份子。**員工權(quán)益，為員工提供好的發(fā)展機會，使員工與企業(yè)共同獲得成功，是商業(yè)銀行的重要社會責任。日前，中國工商銀行、中國銀行、交通銀行等，紛紛發(fā)布2007企業(yè)社會責任報告，對本行在**員工基本權(quán)益、提升人力資源管理和加強員工培訓等方面所做的努力，進行了總結(jié)。
人力資源管理師職位要求及證書認可度
在近年的招聘會上，“人力資源”這個職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。據(jù)有關(guān)專家介紹，人力資源管理師是少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。而業(yè)內(nèi)人士認為，企業(yè)如何更好地“引才”、“用才”、“留才”等課題已成為決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵，而這些課題正是人力資源管理師的職業(yè)范圍。因此，人力資源管理師的證書成為了從業(yè)者身份和資格的象征，自然也就跟著“水漲船高”了，各色證書紛紛登場。
人力資源管理師考試方法分享
人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷。“理論知識”的題型是單項、多項選擇題和判斷題；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。
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