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人力資源師考試報名需要哪些條件？哪類人適合考人力資源師證書？
近年來，越來越多的人都會選擇去考取一個證書增加自己的綜合競爭能力，于是，憑借著人力資源管理的獨特魅力，人力資源師就成為了很多人的考證就業(yè)選擇。不過，有專家提醒，考證書要根據(jù)自己的實際情況，切忌跟風行為。
教您快速學會人力資源六大模塊
職場上，HR是一個公司關于人的管理的核心，HR所有的工作都圍繞著人力資源的六大模塊展開。所以，學習好人力資源六大模塊，不單單是為了順利通過考試取得人力資源管理師證書，也是為了未來進入企業(yè)單位，更好地開展人力各方面的工作。
人力資源晉升激勵：好士兵正確放對位置
“不想當元帥的士兵不是好士兵”。一些公司在獎勵“好士兵”時，往往將其晉升，鼓勵其當“元帥”。殊不知，好士兵未必能成為好元帥，術業(yè)有專攻，只有各就各位，“龍歸大海虎歸山”，才能顯現(xiàn)管理之精妙、組織之高效。
人力資源管理如何調(diào)動員工積極性？
“如何調(diào)動員工的積極性呢?”相信這是困擾不少銷售經(jīng)理的問題。真正的員工積極性是從他們對自身價值的認識和成就動機上得來的。下面是專家給出得幾點建議。
人力資源管理師二級考試復習技巧分享
人力資源管理師考試復習應注意技巧，合理的復習技巧可以事半功倍，下面是小編給大家搜集的關于人力資源管理師考試復習的一些技巧。
人力資源有效管理的六大原則
你如何成為一名有效的管理者？必須擁有哪些知識和能力，才能成在所在組織中實現(xiàn)有效、成功的管理？這是很多各類組織的管理者希望得到回答的問題，每一個普通人都可以成為有效的成功的管理者，因為管理是一個可以學習的職業(yè)，管理并不是一件神秘的事情。
中大職校人力資源管理師主要師資骨干
廣東中大職業(yè)培訓學院經(jīng)廣東省人力資源和社會**廳批準、廣東省民政廳注冊成立，專門從事職業(yè)教育和職業(yè)培訓。學院秉承優(yōu)良的辦學傳統(tǒng)，作育英才，服務社會，師資力量強大。以下是人力資源管理師主要師資骨干。
人力資源最佳績效管理有十誡
人力資源績效管理在人力資源管理中日益凸顯出特殊的重要性，因為人力資源績效管理為企業(yè)如何提升核心競爭力提供了遠景和方向。下面一起來看看人力資源管理中佳績效管理有十誡。
人力資源管理人員擔任的三重角色
隨著人們對人力資源管理體系研究的不斷深入，企業(yè)中對人力資源管理人員的專業(yè)要求與素質(zhì)要求也越來越高，人力資源管理人員更愿意從專業(yè)的角度去思考問題、開展工作。人力資源管理的從業(yè)人員被賦予了更多的角色。
企業(yè)人力資源管理應該如何進行心理培訓？
管理的核心是人的管理，競爭的核心是人才的競爭，企業(yè)大的財富是健康、幸福、高效的員工。企業(yè)員工面對激烈的競爭和工作的壓力，容易出現(xiàn)心理緊張、挫折感、喪失信心等不良心理狀態(tài)，心理教育培訓就十分必要。
助理人力資源管理師考試如何進行高效復習？
助理人力資源管理師怎么復習效率才高？我相信這是很多考生所關注的。下面小編來總結(jié)一些關于考試的方法以及關于考試心得體會，在這里與大家分享一下，希望對于大家將來參加考試能有所幫助。
中大人力班《員工激勵與薪酬設計》4月18、19日正式開課
中大時代華商人力班將于4月18、19日開班《員工激勵與薪酬設計》課程，由婁萌講師主講，歡迎各位學員請來咨詢報名!
人力資源管理師考試必備的技巧和答題方法
人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調(diào)等工作。自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證。小編為各位考生準備了一些經(jīng)驗技巧來幫助考生復習,并且預祝各位考生考試順利。
過來人談人力資源管理師考試的那些事兒
一些考生雖然已經(jīng)報考了2015年人力資源管理師考試，但是在復習的過程中還是存在很多的問題。在此，人力資源管理師考試應該注重考前復習。但是在考前復習開始之前，我們首先應該了解人力資源管理師考試中的一些事。
現(xiàn)代企業(yè)如何才能留得住優(yōu)秀人才？
如果你的企業(yè)出現(xiàn)員工大量流失的話，那么老板一定要引起重視。因為任其不斷發(fā)生的話，終有會威脅到企業(yè)的生存發(fā)展。一旦出現(xiàn)這種問題，企業(yè)老板應該從哪里找問題呢？
中大職業(yè)培訓學院3月17日人力（一二三級)即將開班
2015年3月17日，中大職業(yè)培訓學院將開展人力（一二三級）課程培訓。歡迎廣大從事人力資源或?qū)θ肆Y源工作感興趣的學員參加培訓。
中山大學人力資源總監(jiān)研修班3月14、15號開課啦！
2015年3月14、15日， 曾任麥當勞人力資源總監(jiān)、愛瑪客（中國）人力資源總監(jiān)、飛利浦人力資源經(jīng)理、10余年人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗國際職業(yè)規(guī)劃師（GCDF）劉陽在中山大學南校區(qū)開設《關鍵人才管理》課程。
“知識型員工”的人力資源管理模式的重要性
每個人的潛能都是無窮的，問題在于我們用什么手段、怎樣去激發(fā)這種潛能。建立新型的、適應時代發(fā)展的人力資源管理模式，在組織管理過程中，充分尊重知識型員工的個性，尊重“人心”，恰到好處地運用各種管理技巧和管理手段，滿足人力資本承載者的各項需要，使他們在一種輕松愉悅的工作環(huán)境中施展才華發(fā)揮自己大的潛力。
人力資源師三級考點之人力資源的時間配置
人力資源師三級考試將在五月份考試，下面小編為大家整理了考試的考點，人力資源的時間配置。大家可以作為復習參考。
不同角度看待改制企業(yè)人力資源管理
國有企業(yè)改制后，新型勞動關系的建立，內(nèi)部人力資源體系的建立應當是企業(yè)發(fā)展的關鍵。從不同的角度去看待改制企業(yè)人力資源管理，可以收獲到不一樣的經(jīng)驗。
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