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人力資源師考試分析 教你如何備考
勞動和社會**部推出的企業人力資源管理人員考試，從去年開始出現熱報現象。這項考試已舉辦過五次，今年5月21日將舉行第六次考試，現在距離考試時間還有一個多月的時間，京城的一些培訓機構受市場利好消息的鼓舞，已經開展了培訓工作。
人力資源師考試難不難？
王先生指出，為了設計職業資格人力資源管理考試，有關部門對我國人力資源經理的工作內容和素質要求做了上百份的調研，設計出比較科學、合理的鑒定考核大綱，依次確定了指定教材和各個等級的考題。考題比較符合我國現實的人力資源管理國情。他也指出，從一個事物的完善角度來看，考試當然也需要不斷地完善，出題過程也有一個探索和優化的過程。
人力資源管理師備考：日常習慣很重要
良好的學習狀態就是在某個時間段里，可以充分調動自己的全部積極性投入到學習，并且學習效率比在平時狀態要高很多。不難注重于學習效率，所以我不建議大家在沒有學習狀態的時候學習。事實上，我們都有體會，在沒有學習狀態的時候，甚至連書也看不進去，更別說什么學習效率了。所以，在你沒有學習狀態的時候，就不要想著學習，痛痛快快的玩吧，放松一下自己。
2014年人力資源管理師考試幸福學習三守則
有些考生覺得復習壓抑、緊張，特別是考前心理壓力大，對考試沒把握。有沒有好的學習方法使復習變得輕松簡單？學習過程應該是幸福的，特別是在有了正確的心態和學習方法后，學習更是輕松且愉悅的事。
劉靖 實戰管理培訓專家
實戰型管理培訓專家中小企業管理專家13年臺資美資港資企業管理經驗（有6千人規模臺資生產經理任職經歷）。8年管理咨詢、培訓經驗。任職咨詢公司董事總經理6年。“適用式企業管理模式”研究中心主任。
胡鵬飛 管理心理學專家
先后在佳能，香港人力資源中心，波頓瑞信，H&H等外資，民企，港資企業擔任客戶經理、大區經理、培訓總監，總經理等職位，胡老師接受并實踐了中外前沿的管理理念，對職業素質類培訓、管理實戰培訓有豐富經驗，并對積極心理在組織與個人中如何實踐有著較深的研究。
游劍鳴 人力資源管理培訓老師
海大集團人力資源總監、人力資源管理師、企業培訓師。早期在職業大學任教，1992年開始進入企業從事企業管理、企業培訓工作，經理人、講師。
易欣 人力資源管理培訓老師
人力資源管理師，多年來一直從事企業人力資源管理和職業資格培訓工作。現任廣州某事業單位正科級干部，并擔任多家知名高校及培訓機構兼職講師。
劉沛 人力資源管理培訓老師
經濟學博士?，主要教授課程：《勞動經濟學》 《人力資源管理》 《宏微觀經濟學》《國際投資學》 《商業銀行經營管理》
蔡巍 人力資源管理培訓老師
工商管理碩士，人力資源管理顧問，多年專職咨詢工作經驗。善長于人力資源管理，特別在績效與薪酬體系設計、組織與流程設計、規范化管理等方面有一定造詣；曾經在外資企業、民營企業擔任過中高層管理人員。
藍國慶 人力資源管理培訓老師
人力資源管理實戰專家，從事人力資源管理工作十余年，具備豐富的人力資源工作經驗，熟悉企業運作與管理，擅長企業人力資源管理的實戰操作。
盧文剛 人力資源管理培訓老師
曾在知名大型企業政治處、企業管理處和省政府人事廳、辦公廳從事企業管理和干部人事管理工作。曾主持和參與對多家企業和政府部門的深度系統管理咨詢和培訓。
丘磐 人力資源管理培訓老師
現任廣東金融學院工商管理系 教授、研究員；兼任中山大學嶺南學院國際管理培訓中心ＥＭＢＡ特聘導師；兼任中山大學中外管理研究中心兼職教授；兼任華南理工大學工商管理學院MBA課程聘任教授；澳大利亞國立巴拉瑞特大學MBA學位班（中國區）特聘教授；國內多家企業顧問公司培訓師、咨詢師。
謝宣正 人力資源管理培訓老師
謝宣正老師有著十多年的人力資源管理、團隊建設、ISO9000質量管理和培訓教育工作經驗，曾發表十幾篇企業管理、人力資源管理論文、文章，并有數篇獲得全國及廣東省論文獎。
2013年人力資源管理師考試-考試題型
2013年人力資源管理師考試-考試題型，人力資源師考試三級和四級分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷，人力資源管理師二級則分為“理論知識”、“技能操作”和“綜合評審”。
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2024年12月27日，成都弘德中醫學堂受邀參加由成都市青羊區召開行業黨建活動。總結2024年行業黨委工作成果，展望未來發展。這次活動深刻感受到了人社聯企·匯才
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人力資源學（human resource management）專門研究人力資源數量、質量、開發、利用、配置、管理以及提高勞動生產力水平和推動社會進步的一門
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