人力資源學（human resource management）

專門研究人力資源數量、質量、開發、利用、配置、管理以及提高勞動生產力水平和推動社會進步的一門綜合性的社會科學。

主要課程：

組織行為學、績效管理、員工流動管理、勞動經濟學、勞動法、培訓與開發、職業生涯管理等等。

研究方向：

在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。

學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理人力資源管理職業論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

例如

人力資源服務：探索日本人力資源服務業的“人才、科技和模式”，包括勞務派遣、社會保險代理等服務。

組織變革與發展：研究組織如何適應變化，以及如何通過人力資源策略推動組織發展。

員工績效與滿意度：分析員工績效的影響因素，以及如何提高員工滿意度和工作效率。

日本修士階段人力資源學專業相交叉的專業包括

勞動經濟學

勞動經濟學研究勞動力市場的供求關系、工資水平、勞動生產率等，是經濟學與人力資源管理的交叉領域。勞動經濟學的研究有助于理解勞動力市場的運作機制，為人力資源管理提供理論支持。

管理學

涵蓋了企業管理的各個方面，包括人力資源管理，在戰略規劃、運營管理等方面與人力資源學相互融合。

心理學

特別是工業與組織心理學，關注工作場所中的心理現象和行為，對人力資源學中的員工選拔、職業發展等方面提供理論支

人力資源開發與管理

人力資源開發與管理專注于員工培訓、績效管理、組織發展等方面，強調人力資源的增值和優化。這一領域結合了管理學和心理學，旨在提高員工能力和組織績效。

勞動關系

勞動關系研究雇主與員工之間的權利和義務、勞動爭議解決等，涉及勞動法、社會學和組織行為學。勞動關系管理對于維護企業和員工關系的穩定至關重要，有助于減少勞資沖突。

組織行為學

組織行為學研究員工行為、領導風格、組織文化等，旨在提高組織效能和員工滿意度。組織行為學的知識有助于企業建立良好的工作環境和激勵機制，提升員工的工作積極性和忠誠度。

院校推薦：

早稻田大學：其商學研究科在人力資源領域有深入的研究和教學。

一橋大學：以商科和經濟學著稱，人力資源管理方向的教學和研究水平較高。

慶應義塾大學：經濟學研究科的相關專業在人力資源方面有一定的影響力。

上智大學：綜合實力較強，其管理學相關專業中的人力資源部分也備受關注。

明治大學：商學研究科在人力資源領域有出色的師資和研究成果。

就業分析

未來發展： 在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。

人力資源管理者主要負責著企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發，勞動關系協調等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發人力資源并且創造價值。

就業去向：國家機關、企事業單位、科研機構、各類國有及非國有企業及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事部門管理、企業管理、勞動人事管理工作。