組織經營學

是研究各種經營制度的理論的一門學科。國內外的研究還處于初始階段，迄今尚未形成一個統一、完事和獨立的學科體系。

主要課程： 經營學、簿記論、經營組織論、經營管理論、經營戰略論、現代企業論、國際經營論等。

組織經營學的主要交叉專業

經營工學

經營工學是將經營學與工學相結合，用管理學和經濟學的知識，配合工程技術、IT、數學知識，培養在各行業從事項目管理工作的復合型人才。經營工學專業結合了文理科的知識，適合對管理和技術都有興趣的學生。該專業在制造業、物流業和IT行業有廣泛的應用。

市場營銷

市場營銷是研究企業如何識別、分析、選擇和利用市場機會，從滿足目標客戶的需求出發，有計劃地組織企業的整體活動。市場營銷專業側重于市場策略和消費者行為的研究，適合對商業策略和市場分析感興趣的學生。

人力資源管理

人力資源管理主要解決人力使用安排問題，狹義上是研究人事的等級、評價、薪酬制度等；廣義是指勞務形式、勞動時間、福利待遇等一切和人力資源有關的問題。人力資源管理專業關注員工的招聘、培訓、激勵和評估，適合對人力資源管理和組織行為感興趣的學生。

會計和財務

會計主要分為財務會計和管理會計兩大方向，財務會計是基礎，管理會計是延伸。財會負責說明企業的經營狀況和財務報表。管會則負責給企業管理者提供決策的依據。會計和財務專業側重于企業財務管理和財務報告，適合對財務分析和預算控制感興趣的學生。

項目管理

涉及到組織內項目的規劃、組織、協調等和組織經營的效率和目標達成聯系密切。

企業戰略管理

從宏觀角度決定組織的方向和定位等與組織經營的核心目標相呼應。

管理信息系統

如何利用信息技術支持組織的運營、決策等是組織經營在信息化時代面臨的重要課題。

勞動經濟學

對于勞動力市場和勞動要素等方面的研究可以為組織經營提供人力成本等方面的決策依據。

勞動社會學

研究勞動環境中的社會關系、勞動者行為等對組織內的經營環境和人員管理有影響。

組織社會學

探討組織的結構、制度、群體關系等與組織經營學在理解組織方面相互補充。

研究方向：以經濟理論、統計學、會計等為基礎，將組織論和經營論相結合、進行各種經營制度的制定、組織管理方面的理論創新等研究

主要研究課題

市場趨勢與價值共創：研究市場趨勢如何影響企業價值共創的過程。

服務產業中的商業生態系統：探討服務產業中商業生態系統的生成過程及其對地域資源的影響。

多利益相關者視角下的福祉服務提供：分析多利益相關者視角下福祉服務提供的公益性說明要素。

社交媒體與消費者行為：研究社交媒體如何影響消費者的購買決策和行為模式。

后疫情時代的消費變化：考察疫情后消費者行為的變化，如對LifeLog提供的容忍度變化。

研究趨勢

數字化轉型：研究企業如何通過數字化轉型提升競爭力，包括Open Innovation、知識吸收與流出等。

ESG經營對財務績效的影響：分析企業實施ESG經營策略對財務績效的影響。

組織創新與適應性：研究組織如何通過創新適應市場變化，包括職場組織動態、組織適應性等。

國際經營戰略：探討日本企業在海外子公司的經營策略，包括海外子公司的績效提升、人才管理等問題。

日本經營學專業的推薦院校

東京大學

東京大學的經濟學研究科設有經營學專業，阿部誠教授，研究方向為Marketing Science、消費者行為等。要研究方向包括經營戰略、市場營銷和組織戰略。東京大學的經營學專業在國際上有很高的聲譽，研究實力強，適合有志于在學術領域深造的學生。

京都大學

京都大學的管理工學研究室在經營工學領域有顯著的研究成果，主要研究方向包括人類行為、材料和制造、設備、信息學等領域。京都大學的管理工學研究室在多個領域都有深入的研究，適合對多學科交叉研究感興趣的學生。

早稻田大學

早稻田大學的創造理工學研究科設有經營系統工學專業，恩藏直人教授，研究方向為經營戰略、組織行為等，主要研究方向包括生產系統工學、經營戰略和市場營銷。早稻田大學的經營系統工學專業注重實踐應用，適合希望在商業領域發展并具備一定工科背景的學生。

大阪大學

大阪大學的經濟學研究科設有經營學系專攻，延岡健太郎教授，研究方向為戰略組織管理、技術經營等。研究方向包括經營戰略、市場營銷和組織戰略。大阪大學的經營學系專攻在學術研究和實踐應用方面都有很高的水平，適合希望在學術和實踐之間找到平衡的學生。

慶應義塾大學

慶應義塾大學的經營管理研究科設有經營學專業，谷口和弘教授，研究方向為市場營銷、消費者行為等，主要研究方向包括經營戰略、市場營銷和組織戰略。慶應義塾大學的經營管理研究科在商業策略和管理領域有很強的研究實力，適合希望在商業管理領域發展的學生。

就業分析

未來發展：組織經營學是經濟管理類專業中比較實用的類型，發展前景廣闊。

就業去向：高校、科研機構和機關企事業相關部門從事經營學的教學科研、企業問題研究、各種經營制度的制定、管理方面的理論研究等。