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人力資源管理旨在把公司各部門凝成一股力量，做到一個整體力量展現(xiàn)。那作為人力資源管理人員，怎樣才能成為一個有成效的管理者呢？
導(dǎo)游政策法規(guī)備考重點：旅游飯店管理法規(guī)
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人力資源管理師：人力資源招聘技巧
作為企業(yè)來講，人才的高度決定了企業(yè)將來的高度，招錄一個重要的人才可能會把公司帶人一個新的高度，而重要人才的流失也會讓公司衰敗。人力資源師的工作就是人才把關(guān)，因此在招聘的時候要謹(jǐn)慎，從公司長遠(yuǎn)的利益出發(fā)。下面，我們來看HR在招聘時要注意哪些問題。
人力資源入門：人力資源管理分為那幾個模塊？
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教育部關(guān)于中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為的處理辦法
教師是百年樹人的主要擔(dān)當(dāng)者，因此在要求老師的職業(yè)道德的時候會更加的嚴(yán)格，原因是為了更好的完善我國的教育事業(yè)，為的強大興盛提供人才輸送。但每個行業(yè)都總會有不良的例子，教育界近來的很多“丑聞”更是打擊了百姓對老師這個稱呼的信任感，而對于一些不遵守職業(yè)道德的老師，教育部也不會姑息養(yǎng)奸。
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名志教育物業(yè)管理培訓(xùn)班的學(xué)員感言
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中國57783人次考生參加GMAT_金融會計受青睞
上海，2014年11月6日——2014年Graduate Management Admission Council (GMAC) 亞洲年度論壇于本周在上海盛大召開。以“互聯(lián)合作”為主題，在復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院的大力支持下，GMAC 將該論壇帶到中國大陸。
北京大學(xué)實戰(zhàn)型資本戰(zhàn)略與投融資決策董事長班報名表
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后管理咨詢的定義與應(yīng)用
后管理咨詢有兩個含義：一是具體指管理咨詢項目結(jié)束后，企業(yè)的運作狀況；二是針對目前提供方案式管理咨詢今后的趨勢應(yīng)該是怎樣。就是因為項目后，企業(yè)操作的不理想導(dǎo)致管理咨詢必須變革自身去滿足客戶的需求。
資深教師——周和湘
周和湘老師精通ISO9001／ISO22000/HACCP／ISO14001／OHSAS18001系列國際標(biāo)準(zhǔn)或原理，熟悉食品、煙草、飲料、飼料、建筑、建材、裝飾、運輸、紡織服裝、家具、機械制造、電子信息工程、工藝品、貿(mào)易及公共行政管理等行業(yè)成功咨詢經(jīng)驗。
質(zhì)量管理工作中的 “六步曲”
“以客戶為中心”：以客戶為關(guān)注焦點，一切為了客戶，以客戶為中心；“客戶就是上帝不全對”，但“為客戶提供增值的高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)是贏得客戶滿意的前提，也是企業(yè)的生存之本、發(fā)展之基！”
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“店長三階段”落地解決方案，是中國營銷管理專家劉曉亮老師20年來店長培訓(xùn)與輔導(dǎo)的創(chuàng)造。根據(jù)超過600家門店店長的素質(zhì)模型跟蹤研究總結(jié)，發(fā)現(xiàn)他們共同具備三項核心素質(zhì)
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