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淺談企業管理晉升應注意的問題
企業內部晉升是做為組織管理和員工激勵的有效途徑，更是留人和用人的好方法，如何才能夠招聘和選拔適合和恰當的人選，是人力資源實際工作的技能之一。以往工作經驗和心得歸納為六個方面
項目管理名人經驗分享
我們必須看到所有的問題，不管它們有多么復雜，只要你以正確的方式看待，它們就不會變得更加復雜
尚藝課堂實錄3：經管管理（組圖）
尚藝經管管理學員學習課堂實錄
邦元沙盤課程適合哪些行業引入培訓？
目前國內外多數版本的沙盤模擬課程是以生產制造型行業為背景的，主要是因為這個行業價值鏈條長完整，涵蓋了市場調研、資金籌集、產品研發、物資采購、設備改造、生產組織、市場營銷、財務核算等企業運營的關鍵環節。
2014邦元5月廣州深圳部分公開課程計劃
5月23-24日廣州 經典核心：菲利普?科特勒營銷管理；5月21-22日廣州 高效客戶拜訪：用一半的時間贏兩倍的訂單 崔建中。
狼企經營公開課-狼企頂層巔峰設計，打造狼企團隊--臧其超
企業一直做不大，總是游弋在生死線上？老板事必躬親，后忙了自己，閑了員工？老板沒有長遠的戰略眼光，企業員工看不到發展未來？老板不會分錢，員工沒有干勁，干活的不討好，不干活的卻得到不少？
郵政通信管理專業介紹
本專業畢業生主要面向郵政系統的運輸企業、郵件處理與基層郵政單位，從事郵政營業、分揀封發、郵政投遞、運輸、監督檢查及指揮調度等工作。
物流服務與管理專業介紹
本專業畢業生主要面向物流企業和其他單位的物流部門，從事倉儲配送、運輸、裝卸搬運、流通加工、貨運代理、物流信息管理、客戶服務等工作。
我校被確定為首批四川省中等職業學校學生內務管理示范學校
2013年3月，省教育廳下發通知，學校被批準為首批四川省中等職業學校學生內務管理示范學校。
企業激勵機制構建從哪里入手？
管理人員實施管理，都知道必須通過一定的激勵途徑來調動員工的積極性。但這種激勵途徑，若僅僅是管理人員實施管理的一種個人行為，就不能構成企業激勵機制。
正確對待績效考評結果的強制分布
于企業，通過績效考評強制分布，樹立起一種積極向上的績效文化，建立起一個公正公平的管理機制，能夠盡大限度地調動員工的工作積極性，充分發揮人力資源的應有效用。
成功的團隊離不開溝通
溝通是打造成功的團隊和構建社會主義和諧社會的需要，筆者認為要掌握技巧，力求會談氣氛和諧融洽，保持雙方平等互助的立場，贏取對方的尊重與**。態度應誠懇親切，把握下屬優點，適時巧妙地贊揚……
熱烈祝賀達聞培訓中心通過ISO9001:2008質量管理體系認證！
為了提升公司的服務質量和管理水平，改善教學環境、完善教學服務管理體系，實現客戶滿意度的大化，達聞培訓中心于2013年下半年開始籌劃ISO質量管理體系的認證，經過公司全體員工幾個月的努力，終于2014年3月10日順利通過認證公司審核，取得了ISO9001：2008質量管理體系認證證書。
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本篇文章針對心理健康管理缺失和欲望管理邂逅兩個方面列舉了兩個案例，并透過案例分析在職場上我們應該保持怎么的心態及企業又該如何管理培養員工的心理。
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培訓達人須知的十個經典理論：艾賓浩斯遺忘曲線、問題定義模型、70-20-10法則、4-3-3財務預算模型、成人學習旅程、ADDIE教學設計模型、認知模型-學習的過程、柯氏四級評估、課程質量模型-培訓量化管理模型、基于STAR的關鍵事件訪談
一建管理精講課程圓滿結束
在課堂上，學員們緊跟著唐老師的思路查漏補缺，認真聽講，并在書本上或是筆記本上劃上標識，以便在課下重點復習。唐老師結合課本知識，在講解完一個知識點后，讓學員們進行交流及互動
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2014廣州公共管理碩士3月14-16日上課通知
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人力資源管理是組織運作與發展的**。戰略人力資源組織需要各種類型的人，通過管理的整合而使之成為有效的資源。
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基于騰科網絡技術有限公司發展需要，目前紙質的客戶辦公模式已經不適應現在的發展了，還有眾多業務以及操作比較繁瑣，以及電子化時代普及得比較廣泛，騰科網絡有限公司要跟進時代的步伐，所以我們開發出一套滿足客戶前提下大限度地節約企業的時間。
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