2013年的廣東省公務員考試變化比較大，由2012年的兩次考試，改為一次，而行測分為三類，可謂變化比較大。在具體考點方面也有變化，如：行測一中數字推理未考查新題型；片段閱讀的提問方式益發靈活等。總之，廣東省公務員考試依然是獨立命題，獨樹一幟的。在此，以行測一和行測三為例，第一時間為大家解讀廣東省公務員考試情況。

從上表中我們可以看到，實際上本次廣東省公務員考試對于考鄉鎮的考生來說，試題難度是有所上升的。

一、數字推理新題型缺席，考點特征極其明顯

2013年廣東省公務員考試數量關系大變化體現在數字推理未考查新題型，三套試題題目有交叉。考查5道古典型數字推理、10道數學運算，其中行測一數量關系與2012年相比題量增加2題；數字推理涉及直接做差和直接做比的基本考點，數學運算涉及工程問題、利潤問題以及直接利用方程解決的簡單計算問題。行測一二三的題目難度逐漸提升，行測三不僅難度高，涉及到的考點也靈活多樣，例如數字推理出現組合數列、分式數列以及特殊數列，數學運算部分考點隱蔽，需簡單分析推理。

例：1.8，3.6，7.2，14.4，（），57.6

A.18.4 ? B.22.6 ?C28.8 ?D34.4

【答案】C。解析：公比為2的等比數列。

二、言語理解提問方式變化微妙

廣東省公務員考試行測三繼續保持考查選詞填空、片段閱讀兩種題型的特色。其中，片段閱讀依然考查主觀型、細節型和小題型，小題型仍為承接敘述題，但考查形式更具花樣，其中一題延續去年，提問方式為“如果這是一篇文章的引言，這篇文章的內容有可能是”，另外一題形式變化，提問方式為“承接上述文字恰當的一句是”，從提問方式上可以看出，此題類似于設置于段尾的語句銜接題。如：

28.識才需要智慧，用人需要膽略，護才需要勇氣。大規模選拔人才必須依照制度進行，但“制度選人”不能代替“伯樂相馬”。現在通行的標準化選人方法，只能選出一般性的優秀人才，而那些特殊性的杰出人才則很難被選拔出來，甚至會被當作“不合格產品”加以淘汰。

承接上述文字恰當的一句是（ ?）

A.因此，高明的領導者應當大膽地起用、加倍地呵護杰出人才

B.因此，領導者只有獨具匠心和慧眼，才能將他們挑選出來

C.因此，標準化的選人方法已不合時宜，更為靈活、覆蓋面更廣、尊重特點、承認差別的選拔方法應運而生

D.因此，選人方法必須由一般性人才向特殊性人才的發展開辟廣闊的空間

【答案】D。解析：文段主要論述的是“選人方法”，指出大規模選拔人才只能選出一般性的優秀人才，而對于那些特殊性人才則很難選拔出來。因為，后一句應延續說明選人方法，故可首先排除A、B。從文段中不能推出C項的后半句，故本題答案選D。

三、判斷推理命題風格依然“故我”

2013年廣東行測判斷推理部分依然考查30題，題型和考點符合廣東特色，判斷推理難度適中，沒有出現難、偏、怪題。

圖形推理考查題型主要是順推型、類比型、九宮格型，考查考點為求同求異和數量型、組合疊加，仍未出現立體圖。

類比推理依然側重考查兩項式、三項式、括號式和符號式，考點集中在言語關系，邏輯關系，經驗常識。

演繹推理的考題延續了可能性部分獨大的特點，其中削弱性的題目有3道，加強型2道，結論型1道，解釋型2題。

例：

【答案】D。解析：后兩個圖形直接疊加得到第一個圖，因此選D。

四、注重技巧解題，凸顯分析難度

廣東省公務員考試資料分析命題一貫獨樹一幟。2013年在國考、省公務員考試普遍大刀闊斧改革的大趨勢下，廣東省資料分析命題風格依舊，依然保持以計算題為主要的特點不變。并且出現了利用十字交叉法的題目，增加了思考的難度，側面反映出資料分析增加了材料分析的難度。綜合判斷獨占風頭，有多道題目屬于綜合判斷題目，在資料分析中占據著重要的位置。

例：94.根據上表，可以推斷該市城鎮居民與農村居民的人數比是（ ）

A.2:1 ? ? ? ? ? ? ? ? ?B.3:2 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?C.4:3 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? D.無法判斷