課程概述
1、企業發展的靈魂是企業文化,而企業文化核心的內容就是價值觀。有什么樣的價值觀,就有什么樣的規章制度和行為規范,這又**了物質文化的不斷增長。的企業一定是創造和擁有了文化的企業。能夠跨越百年的企業,必然是有著深厚的文化底蘊并且堅持不斷的進行文化創新。
2、企業文化落地是企業人價值觀的統一,就是經營人心,企業文化落地的直接目的就是讓全體成員同心同德、言行一致,這需要用心、創新的經營。不同的經營理念、路徑、方法,會導致不同的經營結果。
3、本課程不講虛泛的概念,只講使用的方法,助你輕松掌握企業文化落地的絕招。
4、用模型將企業文化理念具象化,有助于員工理解
5、編寫企業文化手冊和內刊,讓員工的言行有文可依
6、通過推案例、講故事,幫助員工學習經驗,反思教訓,強化意識
7、反復講,反復學,才能讓企業文化深入員工的心
8、良教勝于言傳,用的一言一行來影響員工的思維和行為
9、建立良好的溝通渠道,才能聽到員工的心里話
10、通過目視文化建設,營造良好的企業文化氛圍
11、把企業文化與企業品牌建設相結合,借助品牌來傳播文化
課程大綱
模塊一:企業文化落地解讀
1、企業管理的四個境界
2、企業文化是什么
3、核心價值觀
4、企業文化落地的內涵
5、企業文化落地三個階段
模塊二:內化于心——理念傳播有方法
1、企業文化理念落地三步曲
2、企業文化理念設計四法
3、文化理念落地三法
4、如何抓案例(或講故事)?
模塊三:固化于制——人人都要OEC
1、企業文化建設長效機制及范例
2、企業各種規章制度
3、為何制度不能發揮作用
4、管理中的情、理、法
5、OEC管理的兩個層面、三個體系
模塊四:外化于行——自我經營效果好
1、激發終端活力的SBU經營理念
2、“老太太買菜”給我們的啟示
3、SBU經營的實質是人單合一
4、經營人的三重境界
模塊五:氛圍營造——目視系統理念清
1、企業文化看板及范例
2、企業文化漫畫及范例
3、企業形象識別系統(CI)
4、標語口號及范例
模塊六:身先士卒——干部帶頭群體動
1、80/20原則
2、兩大理念
3、干部的三種經營
4、員工的四項收入
模塊七:寓教于樂——活動組織聚人心
1、活動的類型
2、活動舉例
模塊八:網絡建設——體系健全到基層
1、支部建在連上
2、中建八局小班子建設
3、錦江賓館宣導員
4、海爾通訊員管理
模塊九:持續創新——文化理念與時進
1、什么是創新
2、如何創新
3、海爾創新法則
4、創新案例
教學方式
案例式教學,小班授課,同步操作,限招35人。以報名先后順序為準,滿班后的報名學員自動轉為下期。
課程特點
打造團隊、經營人心的執行文化、團隊文化、創新文化、自律文化建設的理念、落地路徑和方法。
課程對象
企業老總、企業中高層管理人員
師資介紹
楊克明老師
背景介紹:海爾企業文化體系主創人員之一,在企業文化、集團管控、人力資源管理、OEC管理、SBU經營、市場鏈與業務流程再造、PSI等現代企業管理方面,具有豐富的實戰經驗和獨到見解,受聘擔任上百家企業管理顧問。個人著作有《海爾兵法》、《OEC管理》、《創新經營》、《企業文化落地》、《鐵軍八局》等多部。
擅長領域:企業文化、集團管控、執行力、OEC管理、人力資源管理、SBU經營、管理技能提升、海爾管理課題。