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郵政通信管理專業介紹
本專業畢業生主要面向郵政系統的運輸企業、郵件處理與基層郵政單位，從事郵政營業、分揀封發、郵政投遞、運輸、監督檢查及指揮調度等工作。
物流服務與管理專業介紹
本專業畢業生主要面向物流企業和其他單位的物流部門，從事倉儲配送、運輸、裝卸搬運、流通加工、貨運代理、物流信息管理、客戶服務等工作。
我校被確定為首批四川省中等職業學校學生內務管理示范學校
2013年3月，省教育廳下發通知，學校被批準為首批四川省中等職業學校學生內務管理示范學校。
企業激勵機制構建從哪里入手？
管理人員實施管理，都知道必須通過一定的激勵途徑來調動員工的積極性。但這種激勵途徑，若僅僅是管理人員實施管理的一種個人行為，就不能構成企業激勵機制。
正確對待績效考評結果的強制分布
于企業，通過績效考評強制分布，樹立起一種積極向上的績效文化，建立起一個公正公平的管理機制，能夠盡大限度地調動員工的工作積極性，充分發揮人力資源的應有效用。
成功的團隊離不開溝通
溝通是打造成功的團隊和構建社會主義和諧社會的需要，筆者認為要掌握技巧，力求會談氣氛和諧融洽，保持雙方平等互助的立場，贏取對方的尊重與**。態度應誠懇親切，把握下屬優點，適時巧妙地贊揚……
熱烈祝賀達聞培訓中心通過ISO9001:2008質量管理體系認證！
為了提升公司的服務質量和管理水平，改善教學環境、完善教學服務管理體系，實現客戶滿意度的大化，達聞培訓中心于2013年下半年開始籌劃ISO質量管理體系的認證，經過公司全體員工幾個月的努力，終于2014年3月10日順利通過認證公司審核，取得了ISO9001：2008質量管理體系認證證書。
EAP案例：企業心理健康管理
本篇文章針對心理健康管理缺失和欲望管理邂逅兩個方面列舉了兩個案例，并透過案例分析在職場上我們應該保持怎么的心態及企業又該如何管理培養員工的心理。
德泉解讀：培訓達人10大經典理論
培訓達人須知的十個經典理論：艾賓浩斯遺忘曲線、問題定義模型、70-20-10法則、4-3-3財務預算模型、成人學習旅程、ADDIE教學設計模型、認知模型-學習的過程、柯氏四級評估、課程質量模型-培訓量化管理模型、基于STAR的關鍵事件訪談
一建管理精講課程圓滿結束
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眉眼唇面容管理，現在進行時
我們是從事美麗行業的美麗使者：我們因為別人活的美麗的快樂而感到快樂，美麗會讓生活更加幸福，我們渴望天下所有人都更加美麗！不要等到明天，明天太遙遠，今天就行動.
2014廣州公共管理碩士3月14-16日上課通知
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與您分享戰略人力資源管理的發展趨勢
人力資源管理是組織運作與發展的**。戰略人力資源組織需要各種類型的人，通過管理的整合而使之成為有效的資源。
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基于騰科網絡技術有限公司多分公司的發展需求，騰科所用到的權限系統已經不能滿足現在的發展的需求。分公司要有分公司內部的一套組織架構
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講師以建立一個企業運營實際案例為主線，系統講解企業運營中的關鍵運營指標的設定、數據取得的分析方法，通過常用的EXCEL工具來制定運營模型，對企業運營進行有效控制。
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