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Excel在企業(yè)的工作中已經成了必不可少的工具之一，但是有很多人還是只停留在很基礎的做表格、做統(tǒng)計。怎樣才能讓自己的能力更上一層呢？希望我們兩天的課程能帶來新的思路。
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要管理和領導別人 先管理和領導自己
要管理和領導別人，先管理和領導自己。創(chuàng)業(yè)者首先要學會自我管理，才不至于把自己變成“焦郁碌”──焦慮、郁悶、忙碌，才能帶領自己抵達心中理想的彼岸。
企業(yè)站自主開發(fā)第一版1_管理員登錄
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2014上海人力資源管理師輔導強化沖刺班開班啦！
2014裕德教育上海人力資源管理師教學特色：采用目標引導、集體輔導、個性指導、家庭作業(yè)監(jiān)控、摸底測試等方式嚴抓教學質量，幫助學員輕松通過考試,我們要做的不僅僅是幫助您通過考試，我們將帶您進入真正的HR行業(yè)圈
【深圳校區(qū)】—健康管理師培訓周日班熱招中
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奢侈品管理專業(yè)留學走熱
據(jù)貝恩顧問有限公司與意大利品生產者協(xié)會發(fā)布的報告顯示，中國已成為僅次于美國的全球第二大品消費國。隨著品消費市場的走熱，對品管理人才也提出了大量的需求，目前國內很少有院校開設與品管理相關的專業(yè)，很多學生把目光投向了國外，留學選擇品管理專業(yè)的學生增多。
我校MPAcc研究生高比例通過CIMA快速通道考試
在2012年5月舉行的英國皇家特許管理會計師（The Chartered Institute of Management Accountants, 以下簡稱CIMA）快速通道的考試中，我校2011級會計碩士研究生喜獲佳績。
中大高教院《戰(zhàn)略人力資源管理》課程分享
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《納稅籌劃與風險控制》課程學員心得分享
鐘同學：營改增是中國下一個增長點的起點，帶來服務業(yè)發(fā)展的黃金10年甚至20年。可投資三類服務業(yè)：1.新服務業(yè)，如健康管理；2.傳統(tǒng)服務業(yè)引入新方法發(fā)展的企業(yè)；3.基于互聯(lián)網的服務業(yè)。
企業(yè)培訓的“擺渡人”——許盛華
作為國內知名的培訓師之一，許盛華頭頂戴有許多個“”：國內首創(chuàng)的“量化培訓管理”方法、世界首位提出“靜態(tài)需求”和“動態(tài)需求”理論的專家、世界獨創(chuàng)的“培訓管理”軟件——《“擺渡人”培訓管理軟件》。
年度經營計劃：分蛋糕？做蛋糕？
目前，我國企業(yè)正在經歷由經驗型向科學型轉變的歷程。大多數(shù)企業(yè)管理者做計劃的方式還是經驗型的，他們習慣于根據(jù)自己的從業(yè)經驗和對市場的簡單判斷，得出本年度的經營目標。然后再將這個目標切成幾塊，作為企業(yè)各個部門的經營任務。
HR如何才能做好企業(yè)的年度全員培訓計劃？
近，一項研究指出，那些沒有良 好培訓和員工發(fā)展制度的企業(yè)，很難在 快速變遷的環(huán)境下生存。因為環(huán)境變化 越劇烈，企業(yè)就越需要及時調整自身的 能力，而缺乏員工培訓和發(fā)展的企業(yè)無 法做到這點。作為一個公司的人力 資源決策者，怎么樣才能做好企業(yè)年度 培訓計劃，讓員工認同企業(yè)文化，跟上 企業(yè)的發(fā)展呢？
我適合成為人力資源師嗎? 行動了才有可能，金凱翔等著你。
如果你想轉行跳槽到HR，獲得一份好工作，如果你想考取證書獲得更高的職業(yè)平臺，金凱翔針對零基礎學院開展的考試通關教程，幫助你取證。
中大在職經理《管理溝通與團隊共振》課程50班回顧
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構建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的步驟1、 評價整體性薪酬戰(zhàn)略的內涵。需要掌握以下信息： A企業(yè)文化與價值觀B企業(yè)外部環(huán)境C社會政治與經濟形勢D全球化競爭的壓力E員工或工會組織的需要F企業(yè)總體戰(zhàn)略對人力資源戰(zhàn)略及薪酬的影響G現(xiàn)行人力資源管理制度體系及薪酬管理的現(xiàn)狀
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（一） 企業(yè)在實施平衡記分卡的時候，大體可以總結為以下幾步：1.建立企業(yè)愿景與戰(zhàn)略；2.建立平衡記分卡；3.數(shù)據(jù)處理；4.將指標分解到企業(yè)、部門和個人，并將指標與目標進行比較，從而發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)變動的因果關系；5.預測并
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