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中大在職經(jīng)理《管理溝通與團(tuán)隊共振》課程50班回顧
兩天的課程雖然結(jié)束了，但內(nèi)心的感動卻仍然在繼續(xù)。感謝陳藝新老師兩天的用心和投入，給到同學(xué)們滿滿的正能量。從班級成立到現(xiàn)在兩個多月的時間里，感受到了同學(xué)們的心在越來越靠近。拓展訓(xùn)練、小組活動、年會的排練，到今天的團(tuán)隊共振課程，每一次看到大家的投入和認(rèn)真，內(nèi)心都充滿感恩和欣慰！
人力資源管理師二級重要考點：如何構(gòu)建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略
構(gòu)建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的步驟1、 評價整體性薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)涵。需要掌握以下信息： A企業(yè)文化與價值觀B企業(yè)外部環(huán)境C社會政治與經(jīng)濟(jì)形勢D全球化競爭的壓力E員工或工會組織的需要F企業(yè)總體戰(zhàn)略對人力資源戰(zhàn)略及薪酬的影響G現(xiàn)行人力資源管理制度體系及薪酬管理的現(xiàn)狀
人力資源管理師二級考點：企業(yè)建立平衡計分卡的過程
（一） 企業(yè)在實施平衡記分卡的時候，大體可以總結(jié)為以下幾步：1.建立企業(yè)愿景與戰(zhàn)略；2.建立平衡記分卡；3.數(shù)據(jù)處理；4.將指標(biāo)分解到企業(yè)、部門和個人，并將指標(biāo)與目標(biāo)進(jìn)行比較，從而發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)變動的因果關(guān)系；5.預(yù)測并
二級人力資源管理師基礎(chǔ)輔導(dǎo):激勵理論與分享理論
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2014年二級人力資源管理師基礎(chǔ)預(yù)習(xí)：四大薪酬策略
四種薪酬策略可分為跟隨型、型、滯后型、混合型，本文將從四種策略的內(nèi)容以及其各自的特點分析，分別對比。
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2014年人力資源管理師重點預(yù)習(xí):經(jīng)營者年薪的支付與列支渠道
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2014年人力資源管理師重點預(yù)習(xí)：優(yōu)化薪酬制度的特征
人力資源師二級考點：集體協(xié)商策略
二級人力資源管理師重點：集體協(xié)商策略
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人力資源管理師復(fù)習(xí)試題三(含答案)一、單項選擇題 1、 績效管理的對象是組織中的（ ）。A 管理者 B 一般員工 C 特定部門的員工 D全體員工
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人力資源管理師復(fù)習(xí)試題二（含答案）一、單項選擇題 1、（ ）是培訓(xùn)與開發(fā)的關(guān)鍵所在。 A.知識水平的提高 B.員工觀念的轉(zhuǎn)變 C.工作績效的提高 D.技能的提高
人力資源管理師復(fù)習(xí)練習(xí)題及答案（一）
人力資源管理師復(fù)習(xí)試題一(含答案)一、單項選擇題 1、影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有（ ）。 A信息溝通、技術(shù)特點、經(jīng)營戰(zhàn)略 B管理體制、企業(yè)規(guī)模、投資成本 C經(jīng)營戰(zhàn)略、投資成本、環(huán)境變化 D企業(yè)規(guī)模、人才結(jié)構(gòu)、管理體制
人力資源管理師管理知識匯總：管理學(xué)
人力資源管理師管理知識三十三招：管理學(xué)。1.企業(yè)再造Re-engineering、2. 價值管理 Value Management、3.學(xué)習(xí)型組織Learning Organization、4. 知識管理Knowledge Management……
電腦設(shè)備管理器顯卡前有黃色感嘆號怎么辦
Windows系統(tǒng)設(shè)備管理器顯卡黃色感嘆號怎么辦？
人力資源管理為什么要非常關(guān)注人？
從學(xué)習(xí)人力資源管理理論知識，到參加的人力資源管理實踐，對于人力資源管理的理解通常不外乎按模塊劃分：規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、勞動關(guān)系、員工關(guān)系等等。我覺得這樣劃分固然便于理解和開展人力資源管理工作，但是同時存在很大的盲點——過多關(guān)注事，忽視對人力資源的關(guān)注、對員工個體的關(guān)注，對人的關(guān)注。
人力資源管理在銀行業(yè)的“輕重”
員工既是企業(yè)寶貴的財富，也是社會的一份子。**員工權(quán)益，為員工提供好的發(fā)展機會，使員工與企業(yè)共同獲得成功，是商業(yè)銀行的重要社會責(zé)任。日前，中國工商銀行、中國銀行、交通銀行等，紛紛發(fā)布2007企業(yè)社會責(zé)任報告，對本行在**員工基本權(quán)益、提升人力資源管理和加強員工培訓(xùn)等方面所做的努力，進(jìn)行了總結(jié)。
人力資源管理師職位要求及證書認(rèn)可度
在近年的招聘會上，“人力資源”這個職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。據(jù)有關(guān)專家介紹，人力資源管理師是少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。而業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，企業(yè)如何更好地“引才”、“用才”、“留才”等課題已成為決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵，而這些課題正是人力資源管理師的職業(yè)范圍。因此，人力資源管理師的證書成為了從業(yè)者身份和資格的象征，自然也就跟著“水漲船高”了，各色證書紛紛登場。
人力資源管理師考試方法分享
人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷。“理論知識”的題型是單項、多項選擇題和判斷題；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。
人力資源管理師考試之經(jīng)驗談：如何通過考試
昨天查詢了考試成績，培訓(xùn)班的老師用一種不可思議的輕快語氣（因為他原本沒有想到）告訴我：通過了！ 說來也是，我們本地年度的通過率大約也就是30%不到，能夠一次考試通過的比例還略低于這個數(shù)字（因為有上年補考的）。下面就介紹介紹自己復(fù)習(xí)考試的一點心得，大家共勉吧！
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